職場之路本就已經十分崎嶇了，如果因為自身的原因，導致走了彎路，那腳下的路將會變得更長。
職場上有些事情能說不能做，有些事情能做不能說。
比如，職場中，上下級之間本來就存在博弈，領導想要推行某件事，許多人明確表示反對，這時如果有人跳出來支持領導，大家嘴上不說心里暗罵，很可能變成了「狗腿子」，工作可能出現一些阻力。
跳出來公然支持，就屬于能做不能說，職場上大家看你做什麼，不看你說什麼；而那些表示反感的人中很多是只說不做，看似反感領導的決策，實則還是會認真執行。
當然還有一些事情，是堅決不能碰觸的「紅線」，否則很容易萬劫不復。
職場上很忌諱打聽領導的私事，比如，領導的親戚、領導跟女同事的關系、以及領導的收入……
要知道職場人與領導之間是工作關系，其他的與你無關別瞎打聽，哪怕無意間知曉，也千萬別拿出來當作談資，一旦被知道了，就別怪領導給你「小鞋穿」。
背后議論領導本來就是已經犯了忌諱，但如果僅僅只涉及工作內容，或許是因為工作理念不同，還可以理解，但凡涉及到領導的私事，很容易被理解為別有用心。
前同事就是吃了這樣的虧，一次逛商場無意間看到了領導的愛人訓斥領導，到了單位就談論領導是個「妻管嚴」，結果領導找他談話，大致意思是：「把精力放在工作上，別放在不該放的地方。」
事情過去沒多久，這位同事就成為公司的「反面典型」，理由很簡單，工作態度不端正，工作內容完不成，工作中頻繁出錯，給公司造成了損失，造成了很壞的影響……
別說是領導身居高位，哪怕是就是同事之間，談論別人的私事都犯忌諱。看破不說破，不僅是做人的基本修養，也是行走職場的必備技能。
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