不得不說，離職退出工作群也能反應出一個人的情商高低，情商高的人能體面離開，還能讓人惦記，情商低的人，不僅讓別人尷尬，自己也尷尬。有人覺得，自己既然選擇離職，根本不用在乎那麼多，悄悄離開不再干擾別人就好。但也有人覺得自己沒有必要偷偷摸摸地離開，好像自己做錯了什麼事一樣，更讓別人看不起。
那麼在離職之後，該主動退群還是等著被踢？首先確定一點退群就應該主動一些，尤其是大群，如果等著被踢豈不是很尷尬。
那麼在主動退群之前，那些高情商的人都會做這三件事。
那些會辦事情商高的人，往往在退出工作群之前，總會先發一個離別贈言，其內容都是一些感謝公司、感謝上司、感謝同事的話，這是職場禮儀這步不能少，這樣也更能說明自己是一個做人做事有始有終的人，當然這只限于那些在公司有影響力的人，對于普通人來說默默退群就好。
當然不乏有極個別人在公司群裡發一些負面的話，尤其是一些帶有牢騷的話，雖然沒有明說，但明眼人一看就知道是受氣離開。即便退出，群裡的人也會私下討論，覺得這人也太沒度量了。而且公司群內的上司必然會把這個人當作典型，教育大家，到時豈不是成了別人的笑柄。
話術：在公司XX年，很開心能夠和各位一起共事，感謝上司對我的栽培，也感謝同事對我的體諒與包容，考慮到我已不是團隊成員，為了避免洩露公司機密，不便在此群跟著大家一起交流學習，因此今天跟各位道個別，之後就會退群，雖然我們不再是同事，但以後還是朋友一定要常聯繫，再次感謝大家；
很多離職的人都在抱怨，自己已經離職了，前公司的人還給自己打電話詢問工作，造成這種結局的原因主要是沒有在群裡明確自己的工作由誰接手，如果在群裡把這些問題交代清楚，後續也就不會遇到別人給自己打電話的問題了。
因此在退群之前，一定要做這件事，這樣也方便同事能找到責任人，這也是一種負責任的態度，另一方面也給別人留下好印象。身邊有很多因為工作沒交接清楚，去新公司被勸退的案例，正因為沒把最後一班崗站好，導致自己在業內的口碑有所下滑，當新公司做背調的時候，自己之前的做法直接影響到自己入職，那時就太得不償失了；
話術：我的工作已經對接給了XXX，大家如果有什麼問題可以直接找他就可以；
每當我們選擇離職時，離開的是公司，群裡必然會有自己不想捨棄的人脈資源，所以在退群之前，可以添加他們為好友。也許在同一家公司因為競爭做不成朋友，興許在離職之後就可以成為朋友，以此來增加自己的人脈資源。
換做是你，你覺得主動退群好麼？
