病從口入，禍從口出，行走于職場，一定要注意自己的一言一行，有些話該說，有些話不該說。你在跟領導相處的時候，如果說你提不該提的事情，那麼就不要怪領導對你「刮目相看」了。今天我們就一起聊一聊，跟領導相處的時候，禁忌提的五件事情。
【1】領導對其他同事的看法
有些人可能是出于好奇，也有些人可能是出于，想要知道自己的競爭對手在領導心目中的地位，你就會問領導「是怎麼看待某某同事的呢」。當我們問領導這個問題的時候，一定會讓領導對你持有懷疑的態度，因為領導一定搞不清楚你到底是什麼意思？會在心底產生一種防備心理，那麼在今后的工作過程中，肯定就會對你造成不利的影響。
【2】自己以往犯過的錯誤
我們千萬不要哪壺不開提哪壺，自己之前犯過的錯誤，過去就過去了。舉個簡單的例子：月底大家在聊天的時候，員工小李聊到自己曾經犯過的一個錯誤，給公司造成了500塊錢的損失，恰恰這個時候是領導在核算績效的時候，領導覺得小李是一個不太靠譜的員工，于是就故意給小李的績效工資降低了一個檔次。
【3】領導工作上的失誤
當你提及領導工作上失誤的時候，就是在給領導臉上抹黑，讓領導沒有面子，不管是私下還是公眾場合，這種低級錯誤是萬萬不能犯，要不然的話以后你在領導面前肯定就別想了混好了。
【4】領導個人的私事
工作的時候最好是跟生活分開，特別是對于領導個人的私事更不要提，當你跟領導關系達到一定的時候，即便是你不提領導也會主動跟你說一些自己的私事。領導是否會給自己說私事，可以標志著自己是否得到了領導的信任。
【5】和同事之間的矛盾
如果你找領導說了自己和同事之間的矛盾，要麼領導可能就會認為你在人際交往方面，處理的不太到位。或者領導會認為你個人能力有問題，連這點兒小事動，辦不好，那麼以后也就肯定不會提拔你了。
