領導是職場中決定我們「前途」的人，我們在職場生存的狀態，薪資和職位的狀態，基本都是由他們決定的。
按理來說，討好領導才能在職場平步青雲，得到領導的賞識，但現實世界中，並非如此，真正厲害的人從來不去刻意討好領導。這是為什麼呢？
其實聰明人不刻意巴結，還能平步青雲，很現實。具體來說，這些人都具備以下3個特質。
小孩子才論對錯，成年人只講利益。在人際關係中，沒有人是「傻子」。當你與一個人相識時，彼此都會在心裡做個評估：你能給我帶來什麼幫助，我能給你提供怎樣的資源。
然後，再決定你們之間的相處模式。所以， 想要擁有和諧的人際關係，還得從強大自己做起。
你強大了，自然有各種各樣的人「靠上來」。用低姿態高攀老闆，不是絕對不行，但通常都無法長久。
畢竟老闆也是公司的員工，也要發展。除了得到下屬應有的尊重之外，更需要有獨當一面工作能力的人，幫自己出成績，「打天下」。
首先，公開你討好上級的能力，本身就非常蠢。只能落個領導不領情，同事不待見的後果。 其次，職場人際錯綜複雜，誰能保證在座的都是和領導一心的？
萬一有個「站不同隊」的，豈不無形中給自己樹了敵人？因此，與領導搞好關係，真不能靠這種「不管不顧」的一時興起。
反而，真正關係好的人，都不會公開顯擺，是不是？
總有人跟我說：我家領導特別清高，聚餐完從來不讓我們送，平時給點小禮物也一律是不要。「心意我領了，東西拿回去吧/給大夥分分。」
總之，他好像就不喜歡跟下屬走得很近。這還能搞好關係嗎？
其實，你不妨換個角度，如果你是領導，成天的跟下屬稱兄道弟，讓他們把自己瞭解個底兒掉，會不會特別沒有安全感？
要知道，人一旦沒有了神秘感，對方就真把你當兄弟了，而不是下指令的領導。一旦被下屬摸透了自己的心思，就很難管理了。
所以，很多領導對於「心腹」這個詞，是回避的。你心裡知道他對你的態度就好，該踏實幹活就踏實幹，該解決問題就積極去解決。
真正厲害的人，從來不會用「巴結、討好」去獲得人脈。畢竟這樣得到的東西，就像建在沙灘上的城堡，一個浪頭過來就沒了。
其實職場生存是需要智慧的，只有與真正厲害的人，才能在社會生存中站穩自己的腳跟。
希望大家都能認清職場關係，做一個聰明的職場人！
