在單位里,有的員工人人喜歡,領導提拔重用永遠首選!而有的員工人人敬而遠之,讓領導苦惱,時刻都想辭退!今天就和大家分享領導做夢都想開除的這六種員工。
一、對本職工作說「不清楚」之人
在單位里,每個員工都會有自己的工作分工,而且職責也非常明確。對本職工作不清楚很有可能沒有把分內之事記牢,也有可能沒有接觸過領域。不管是哪種情況,自己「不清楚」自己的本分就是「瀆職」。在單位里,「不清楚」某些事情是人之常情,但如果你把「不清楚」表達出來,那就說明他沒敬業之心。因此,如果經常將不清楚掛嘴邊的人,不應留用。
二、對工作說「不懂做」之人
在單位里,不乏此類人。給他安排工作時,就一句「不懂做」回應。這類人大多數都是不想干而表推脫。作為員工,做事都是從不會到會,要經過鍛煉、學習才能獲得成功,并不是天生就會!如果經常將「不懂做」掛嘴邊來推脫工作,長此以往,那就什麼都不會做。那麼,單位也不會留用這樣毫無業績的員工。
三、有問題說「別怪我」 之人
在單位里,如果你給他安排工作或者叫他幫忙做點事情,他先說出問題「別怪我」這樣的話,說明他會將責任推得一干二凈,也不會盡心盡力去做事情,這就是不想擔當的表現。如果經常掛在嘴上,大家就會認清他的為人本質而不會叫他幫忙,也會孤立他,導致「眾叛親離」。因此,公司也不會留這類無擔當,且被同事孤立之人。
四、協調事情從「不低調」之人
在單位里,部門之間協調事情是一件很常見的事情。但是有的員工被派到其他部門協調事情就感覺「高人一等」,在其他部門員工跟前總是居高臨下,總以「下令」的口吻協調工作,讓其他部門的員工感覺自己不被尊重,心里很是不滿,甚至產生抵觸,導致工作無法推進。很顯然,這類人對誰都「不低調」,且「目中無人」的人,在工作中也會處處遭受員工的排擠,只能孤身奮戰,長此以往,就會脫離團隊而被遺棄。
五、得人幫助「不說謝」之人
在單位里,你辛辛苦苦幫某個同事忙里忙外的,甚至還付出了代價,可他連一句「謝謝」都沒說,像理所當然一樣!如果經常這樣的話,說明此人大機率沒有感恩之心。一個不懂得感恩之人,如果遇到對自己不利的事情就有可能「出賣」公司或者提拔過他的人。因此,這類人也會終將被棄用。
六、明知有陷阱「不吭聲」之人
在單位里,有的人明明知道有陷阱都不告訴你,甚至還慫恿你往里跳,這類人居心叵測,讓人毛骨悚然,沒有安全感!如果放大公司層面來說,明知道公司有危險,也不告訴領導,就可能造成不良后果,甚至是損失。所以,這樣的人在單位里是不能留的。
在單位里,為人處世要品德端正,要得住自己的良心,這樣才有機會得到領導器重!希望你不要成為以上6種人!