在單位里，有的員工人人喜歡，領導提拔重用永遠首選！而有的員工人人敬而遠之，讓領導苦惱，時刻都想辭退！今天就和大家分享領導做夢都想開除的這六種員工。

一、對本職工作說「不清楚」之人

在單位里，每個員工都會有自己的工作分工，而且職責也非常明確。對本職工作不清楚很有可能沒有把分內之事記牢，也有可能沒有接觸過領域。不管是哪種情況，自己「不清楚」自己的本分就是「瀆職」。在單位里，「不清楚」某些事情是人之常情，但如果你把「不清楚」表達出來，那就說明他沒敬業之心。因此，如果經常將不清楚掛嘴邊的人，不應留用。

二、對工作說「不懂做」之人

在單位里，不乏此類人。給他安排工作時，就一句「不懂做」回應。這類人大多數都是不想干而表推脫。作為員工，做事都是從不會到會，要經過鍛煉、學習才能獲得成功，并不是天生就會！如果經常將「不懂做」掛嘴邊來推脫工作，長此以往，那就什麼都不會做。那麼，單位也不會留用這樣毫無業績的員工。

三、有問題說「別怪我」之人

在單位里，如果你給他安排工作或者叫他幫忙做點事情，他先說出問題「別怪我」這樣的話，說明他會將責任推得一干二凈，也不會盡心盡力去做事情，這就是不想擔當的表現。如果經常掛在嘴上，大家就會認清他的為人本質而不會叫他幫忙，也會孤立他，導致「眾叛親離」。因此，公司也不會留這類無擔當，且被同事孤立之人。

四、協調事情從「不低調」之人

在單位里，部門之間協調事情是一件很常見的事情。但是有的員工被派到其他部門協調事情就感覺「高人一等」，在其他部門員工跟前總是居高臨下，總以「下令」的口吻協調工作，讓其他部門的員工感覺自己不被尊重，心里很是不滿，甚至產生抵觸，導致工作無法推進。

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