職場生存第一法則：不裸辭。

把眼光放得長遠一些，在30多年的職業生涯中，最重要的就是不要裸辭，就是要一直保有飯碗。

辭職不是不可以，前提是要有更好的工作、更好的發展機會或創業機會。

可如今的行情下，有份工作就偷著樂吧。

職場就是一場游戲，不是比誰強，而是比誰活得長。

一段時間特別強，卻活不長，有什麼用？

社畜不被壓榨是不可能的，畢竟上有老，下有小，有房要供，有車要養。

不像年輕的時候，一不開心，老子（或老娘）就辭職給你看！

冷靜一些，沒有受不了的氣，沒有過不去的坎。

你嫌工資低，可是再低的工資都不愁找不到人；你覺得受委屈了，可是哪份工作不受委屈？

在市場行情好、自我年富力強的時候，騎驢找馬，有了好機會再辭職。

行情不好、人屆中年的時候，一旦裸辭，再就業就要花費很長時間了。

簡單地說，騎驢找馬的時候，你挑用人單位，不高興就不去；一裸辭，用人單位挑你，你高興去人家不要你。境遇那是一個天上、一個地下。

我有裸辭的經歷，現在想想，當初可真的是好任性的。

好在我運氣不錯，四個月就重新回歸職場，并且找到了更好的職位和更高的薪水。

可誰又能保證每次我都能那麼好運？

看網上的帖子或文章，了解到有些人，一年、兩年甚至更長時間都沒有找到工作的。

想想真的是很害怕的。

我的那一次裸辭，看似結局還不錯，但四個月的時間，過程太過煎熬，真的不是人過的日子。

最主要的壓力來自于心理，處在職業生涯的空白期中，對未來不確定性的深度恐懼，壓得人透不過氣來。

只要還在職，任何的困難都可以想辦法克服，任何的關系都可以想辦法彌補。

沒有更好選擇的時候，保住工作是最重要的一件事情，沒有之一。

不要裸辭，不僅當下最重要，而且永遠最重要。

裸辭一時爽，但窘迫的日子太漫長。

職場生存第二法則：不交惡。

不和別人交惡，無論你多麼不喜歡別人，無論別人和你多麼的不對付，你都需要管理好自己的情緒。

不到萬不得已，不要與人交惡。

不站隊、不拉幫結派、不對任何人進行道德評價、不對別人進行人身攻擊、

對別人態度好一點，平等對待每一個人。時刻告訴自己：你不比我差，我也不比你強。

背后不說別人，因為背后亂說，是產生矛盾、讓關系變差的根源。

做一個實實在在的人，不做一個」妄人」.

良好的人際關系，有助于你的職場發展，有助于讓事情進行得更順暢。

擁有良好的人際關系，比你把事情做好還要重要。

職場上，最重要的人際關系，當然是和頂頭上司的關系，但和其它領導的關系也不容忽視。

舉個例子：

在一段工作經歷中，我的頂頭上司和有些部門的關系不好，但我又需要和這些部門協調，所以有的時候就很難處理。

后來，我總結出這樣的心法：

遇到要協調一致的事情，我就先問頂頭上司的意見，再問其他部門意見。

協調好后匯總成自己的意見，一提交，保準通過。

這個心法的關鍵是無論對誰，我提出的都是我自己的意見。

試想一個場景：

我問李總意見的時候，我說：」王總說….」,

如果我已經知道王總和李總關系不好，還這麼說，那我無疑是自己給自己找麻煩了。

如果我不太確定王總和李總關系怎麼樣的時候，這是有風險的。

李總可能就在想：王總這個意見，那我就不能聽他的。

你看，像「李總說……」「王總說……」這樣的傳話，只要有一方不同意，將僵在那里了，難以收場。

所以，不管是誰說的，都匯總成自己的語言和自己的想法，而不是站在頂頭上司的角度和別人交惡，這樣不僅讓溝通更順暢，更能提高工作績效。

工作中最重要的是配合，是協作。

不管和誰（客戶、同僚、下屬、其它部門同事或者供應商），要以事情或工作任務作為軸心線，全力配合。

做人，歸根到底，也就是在共同處理工作任務的時候，處理好人際關系。

工作上能夠好好配合的人，也是需要有緣分的。

所以對于三觀契合、相處得來的人，除了工作關系以外，在力所能及的范圍內，幫助處理一些他們的家事或私人事務，會讓相互之間的關系不同尋常。

對于不能好好配合的人，也沒有必要交惡。

在職場中， 「不配合」是對一個人非常糟糕的評價。

而職場中的變化，遵循了這樣一個鐵律：不能好好配合的組合，是長久不了的。

所以，對不能配合的人，要做的只是忍。

冷眼看螃蟹，看它橫行到幾時？

事實上，職場中的變化之快，有時候會快到你無法想象。

在我的職業生涯中，有三次這樣的情形：

今天還是甲是上司，乙是下屬。突然一個通知下來，組織機構變更，乙成為了上司，而甲變成下屬。

完全掉了個個兒。

你想。從上司變成下屬了，甲還能呆下去嗎？實際也是這樣，在三個案例中，都是甲提出了離職。

所以你盡了全力，配合別人，有的時候你是熱臉貼上了冷屁股，不要緊。

忍一時之氣，一如既往地把該做的事情做好。

不和人交惡，還有一個特別的好處，就是在你需要工作時，可能被人拉上岸。

到了一定的年歲，求職網站、獵頭中介等渠道是找不到工作的。

熟人，也就是朋友、客戶、以前同事、以前領導甚至供應商，很有可能幫得上忙。

我有很多朋友都是通過故舊重新找到了不錯的工作。

一位朋友還因為和客戶配合得非常好，被客戶挖走，升職加薪。

不交惡，先做人，再做事。

職場生存第三法則：不敷衍。

敷衍了事，是事情做得不夠好最重要的原因，沒有之一。

敷衍了事的根源在于不重視：不重視這件事，不重視這件事牽涉到的人，歸根到底是不重視這份工作。

一件事情，只要用心去做，終歸沒有什麼難事。

無非就是多花時間、多花心思、花多精力或者花費一些錢，一定可以處理得很漂亮。

敷衍了事是自己害自己，想想看，一件事情沒做好，最大的損失一定是自己的職場聲譽。

眼下還有份工作，就好好做；工作上有事情做，就盡全力做好，不要敷衍了事，不要把問題拋過墻。

把手頭的工作做好，不斷地找方法，提高效率，解決問題。

如果敷衍，你就解決不了問題，你解決不了問題，你就會成為問題。

否定你，往往不是因為這件事，而是他可能根據過往的經歷做出的判斷。

眼下的工作就是最好的工作，這不是一碗雞湯。

在年齡增加、性價比逐漸降低、「后浪」步步緊逼的惡劣環境下，做好手頭的工作當然是最為重要的。

想想看，現在這個行情，一旦失業，真的很難在半年內找到合適的工作機會了，更別說是去創業。

市場行情變差，公司就可能會從人力支出上著手，千方百計省出一些成本。

勸退、降薪、停薪留職都將可能是未來半年到一年的主旋律。

公司經營不善，你無力改變；

公司統一降薪，你只能接受；

公司的勸退名單，即便你知道名單上有你，你可能也無能為力。

而用心做好眼下的工作，是你唯一能做的。

后記

本來只想保住飯碗，但你堅持了不裸辭，不交惡，不敷衍三法則后，你會發現：

你不僅保住了飯碗，還能在職場中平步青云，不斷升職，越來越值錢了。

想想也是：

不裸辭，就可能被視為忠誠，任何公司最喜歡的都是忠誠的人。

「空降兵」在沒有經受住忠誠的考驗時，通常不會在短時間內被重用。

就我目前所在公司的情況而言，獲得提拔的，都是在公司工作多年的人，經理級至少是在公司工作10年以上。

不交惡，展現出的則是非凡的情商、溝通能力和自我管理能力。

這是職場上最為稀缺的能力。

練就了這些能力，不提拔你提撥誰？

不敷衍，就能踏實做好份內的事，這是你在公司的基本價值。

每一件事都能做到不敷衍，你就有了靠譜的標簽，這個標簽價值連城。

做好了這些，你還怕什麼被辭退？

你不想升職都不行。

你會混得足夠好。

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