歐洲之王拿破侖有句名言： 「Every French soldier carries amarshal‘ s baton in his knapsack」， 翻譯過來就是 「不想當將軍的士兵不是好士兵！」
這句話我們耳熟能詳，用在競爭激烈的職場上，就變成了 「不想升職的員工都不是好員工！」
說實話，身在職場，沒有人不希望升職加薪，這是對自我能力和需求的滿足。可是很多能力突出的人卻錯失了這樣的機會，這是為什麼？
原因很簡單，沒有get到老板想提拔的信號，所以錯失了機會。殊不知， 領導想要提拔你，一定會給你這四個信號。
在職場上，一旦你技壓群雄，既能高效率地完成工作，又能幫老板解決燃眉之急，那麼，你就是老板眼中的要提拔的那個人，工作上任何事情都會尊重你的意見。
這一點在孫儷主演的《理想之城》中體現得淋漓盡致，主人公蘇筱在被眾建集團開除后進入天成公司，成為最底層的造價師。
在公司處處受冷眼，可就在一次不被公司重視的奪標中，依靠自己的實力為公司奪標，也為公司贏得了利益。
蘇筱因此得到了公司的重視，并獲得了提升，老板汪洋甚至說：「以后所有的重要的招標都要蘇筱負責。」
由此可見，職場上一旦你的能力為公司贏得了價值，就說明你的專業水平值得信賴，自然會得到提拔，而你的意見也就成為老板參考的關鍵因素。
所以，一旦老板開始頻繁問你關于工作上的意見，可能就是在暗示你，此時，就要更加努力地去解決問題，這樣才能達到預期的效果。
我們在學校都經歷過這樣的感受，好學生都是老師的小助手，也因此得到老師的青睞。
在職場亦是如此，如果老板 經常讓你協助他的重要工作，那麼就說明老板對你另眼相看，有意提拔你。
所以，當老板要你協助他的工作時，一定要理清思路，冷靜處理好每一件事情。
只有這樣，才能完美地完成老板的工作，而你積極、認真的工作態度也會得到老板的肯定。
由此，當老板委以重任時，就是在暗示你要參與某些重要的工作，把握住時機，展現自己的實力，在老板提拔你的決策上加磅。
行業內的會議對于職場人士來說具有重要的意義。在會議上不僅能夠結識業內的專業人士，同時，還能學習到很多的專業知識。
所以，一旦老板給你這個機會，一切都不言而喻。
老板的意圖是想為你提供學習的平台，為你以后的工作奠定一定的基礎。而你也要細心準備會議的相關資料，爭取在會議上學到應有的知識，更多地服務于公司。
比如： 了解會議的背景、主題；了解舉辦單位的相關信息；了解與會人士的各種信息。
準備公司需要的各種人脈資源，準備需要了解的各種問題等。越詳細越好，要做到滿載而歸。
所以，一旦老板帶你出入重要場合，就說明老板對你又增加了一份信任，在做好被提升的準備時，也要更加努力地做好下一步的規劃。
職場上，領導在提拔員工之前，肯定要 刻意地試探你，將工作中有難度的問題交給你處理。
此時，很多人不理解這是什麼意思，大部分人都會抱著不情不愿的態度去完成，而少數人則會認認真真地去完成這項工作，交出滿意的工作匯報。
這項考核考察的即是工作的能力，也是工作的態度，畢竟領導崗位，面對的問題也不盡相同，如果你不能及時掌控工作中的一切難題，那你也就沒有能力適應新的崗位。
所以，當領導突然教與你一項特殊的任務，不要抱怨，認真對待，這不僅是展示能力的時刻，有可能還是你職場的轉機。
身在職場，要時刻努力，也要時刻抓住機遇。
領導作出的任何決策都不是毫無道理，只有給你機會，不管是簡單地問你意見，還是帶你出去學習，或者安排特殊的難題給你處理，都要認認真真的對待，這些考驗都是升職的階梯。
