開會結束后，同事丸子找我吐槽：
「這都是小劉第幾次公然邀功了，真的是做作，這年頭，默默工作的老實人反而比不上那些會炫耀自己的邀功精。」
「他怎麼這麼愛表現，就他厲害會說話。」
我在丸子的抱怨聲中，感受到了濃濃的酸味。她口中的同事小劉，在剛才的會議中公然向領導表示自己上個月業績完成了120%，領導看了數據后決定給他加提成，并讓大家想小劉學習。
丸子是典型的吃不到葡萄說葡萄酸。
我們為什麼討厭「邀功精」？因為任勞任怨的、勤勤懇懇的「老實人」，他們的付出換來的是不對等的收獲，而被認可重用的是那些在領導面前表現活躍會炫耀的人。
這是誰的錯？其實，錯在老實人。機會永遠是個懂得爭取的人。
身在偌大的職場，酒香也怕巷子深，不懂得邀功你就失去了競爭力。
我并不認為「邀功」是件不恥的事情，相反，會邀功的人才是聰明人。
在知乎上，有位大v分享了自己的經歷。
他之前是做策劃的，堅信是金子總會發光，只要努力，老闆一定會看得見。
有天，同部門的同事升職了，老闆公開表揚：「大家看，xx同事的方案做的很好，客戶表示很滿意。」
當方案被投到大屏幕上的時候，大v發現這不是自己辛苦加班做的方案嗎，盡然被小組同事拿去邀功。
暫且不討論那位同事的過錯，大v意識到：永遠不要相信「少說多做，領導能看見你的努力」這些毒雞湯。
公司這麼大，員工這麼多，你不主動曬出自己的工作，領導只會把你當做小透明。
就像《歡樂頌》里的關關，因為性格內向，一直埋頭苦干不爭不搶。誰知道工作轉正遙遙無期，還經常背鍋，最后還是在其他姐妹的點撥下，改變工作方式學會向領導匯報工作后才在公司立住腳。
在《奇葩說》的一場辯論中，有一道辯題就是：「職場上，該不該當邀功精？」
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