領導想辭退你，不會明說，而是會采用「這3種方法」趕走你，很陰暗

在單位，領導不喜歡你，不會明說，而是用各種套路趕走你。

領導的方法有很多，目的其實很簡單，就是為了省下開除你用作公司其他開支，畢竟主動開除你是要賠償費用的，還不如把你趕走，公司就能省下一大筆錢了。

有一句俗話說：「都說這世界上99%的事都能用錢來解決，但是沒告訴你剩下的1%需要的錢。」

在職場中，如果不能給公司帶來價值，不能幫助公司賺錢，即便你再懂事，也不會有發展。 這時候你還不如趁早離職，不要再浪費時間了！

一般領導想逼員工辭職，都用這3招，很陰暗，你要保持謹慎。

1、給你難題，讓你知難而退

同事小王作為實習生，每天加班到晚上10點多，但還是完不成工作，因為其他同事離職了，所有的工作都交到了他的手中。

這時候他沒辦法和領導提出減少工作，沒想到領導直接回應說 ：「完不成就別干了！」，小王很生氣，但是又無可奈何，只能被迫苦苦加班。

領導想要辭退你，不會明顯讓你走的，這樣就會觸犯法律，還可能給公司造成損失。

很多領導會給你加工作，直到你完不成，然后再逼你熬夜加班，總之就是想盡各種辦法欺負你，讓你感覺到是自己能力不夠。

這種不斷打擊你自信心的套路，增加指標壓力，就是明顯在逼走你，讓你知難而退。

俗話說：「倘若失去了勇敢，你的生命等于交給了敵人。」所以遇到欺負你的領導，還是要學會反擊，才能在職場中生存，不被欺負。

2、分配給你不好的差事

領導總是把繁瑣、簡單的事情分配給你完成，這樣對你的打壓，其實是在傷害你的前途。

在職場中，最重要的就是承擔重要的角色，把事情做到足夠完美，在職場中能力不斷提升，從而升級打怪，獲得發展。

然而如果領導只是把最簡單的工作交給你，甚至你的工作是邊緣化的工作，那麼你將在不久之后就會被淘汰。

這時候你后悔也來不及，所以但凡遭遇調崗，就要思考清楚前因后果，不要傻傻不知道怎麼做事。

3、找到其他人代替你的工作

這個做法明顯是在逼走你，但只不過是不愿意明說罷了。這時候你千萬不要受刺激就貿然離職，這樣只會讓小人得逞，你被逼無奈也要努力爭取自己的權益。

很多時候，領導會找一個人替代你的工作，將你邊緣化，同時會給到對方政策支持，反而給你增加難度和阻力。

比如讓你跟其他同事對接工作，同時領導告訴其他同事不要將資料給你，這時候你沒有辦法，只能認栽。

人在職場，隨時要保留一手，不能隨隨便便被欺負，而是要果斷爭取屬于自己的權益。領導想逼員工辭職，最常用這3個手段，提前知道，提前反思領導為什麼要逼你走，你才能越混越好。