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領導想辭退你,不會明說,而是會采用「這3種方法」趕走你,很陰暗
2023/03/28

在單位,領導不喜歡你,不會明說,而是用各種套路趕走你。

領導的方法有很多,目的其實很簡單,就是為了省下開除你用作公司其他開支,畢竟主動開除你是要賠償費用的,還不如把你趕走,公司就能省下一大筆錢了。

有一句俗話說:「都說這世界上99%的事都能用錢來解決,但是沒告訴你剩下的1%需要的錢。」

在職場中,如果不能給公司帶來價值,不能幫助公司賺錢,即便你再懂事,也不會有發展。 這時候你還不如趁早離職,不要再浪費時間了!

一般領導想逼員工辭職,都用這3招,很陰暗,你要保持謹慎。

1、給你難題,讓你知難而退

同事小王作為實習生,每天加班到晚上10點多,但還是完不成工作,因為其他同事離職了,所有的工作都交到了他的手中。

這時候他沒辦法和領導提出減少工作,沒想到領導直接回應說 :「完不成就別干了!」,小王很生氣,但是又無可奈何,只能被迫苦苦加班。

領導想要辭退你,不會明顯讓你走的,這樣就會觸犯法律,還可能給公司造成損失。

很多領導會給你加工作,直到你完不成,然后再逼你熬夜加班,總之就是想盡各種辦法欺負你,讓你感覺到是自己能力不夠。

這種不斷打擊你自信心的套路,增加指標壓力,就是明顯在逼走你,讓你知難而退。

俗話說:「倘若失去了勇敢,你的生命等于交給了敵人。

所以遇到欺負你的領導,還是要學會反擊,才能在職場中生存,不被欺負。

2、分配給你不好的差事

領導總是把繁瑣、簡單的事情分配給你完成,這樣對你的打壓,其實是在傷害你的前途。

在職場中,最重要的就是承擔重要的角色,把事情做到足夠完美,在職場中能力不斷提升,從而升級打怪,獲得發展。

然而如果領導只是把最簡單的工作交給你,甚至你的工作是邊緣化的工作,那麼你將在不久之后就會被淘汰。

這時候你后悔也來不及,所以但凡遭遇調崗,就要思考清楚前因后果,不要傻傻不知道怎麼做事。

3、找到其他人代替你的工作

這個做法明顯是在逼走你,但只不過是不愿意明說罷了。這時候你千萬不要受刺激就貿然離職,這樣只會讓小人得逞,你被逼無奈也要努力爭取自己的權益。

很多時候,領導會找一個人替代你的工作,將你邊緣化,同時會給到對方政策支持,反而給你增加難度和阻力。

比如讓你跟其他同事對接工作,同時領導告訴其他同事不要將資料給你,這時候你沒有辦法,只能認栽。

人在職場,隨時要保留一手,不能隨隨便便被欺負,而是要果斷爭取屬于自己的權益。領導想逼員工辭職,最常用這3個手段,提前知道,提前反思領導為什麼要逼你走,你才能越混越好。

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