員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。
工作的平臺選的好，不僅你的能力得到了突顯，連升職加薪都是常事。
一個公司值不值得你去留，就要看領導者的決策和領導力。
如果帶人的能力做得不好，團隊沒有團結力，無法齊心一起奮鬥，自然公司業績也不會太好。
常聽見朋友吐槽公司：
「分派了任務就放任不管，像放羊；
員工做錯了事情，就只會罵人；
員工任務沒達標，就只會扣錢；
完不成任務，就只會班。」
如果領導不像是個領導更像一個皇帝，那麼寧願辭職不幹，也不會和這樣的領導繼續共事。
以下你在職時，如果公司出現這些情況，你一定不要猶豫，做好準備，還是趁早離職吧！
員工離職 真實原因有四個：
這是最讓人崩潰的事情，過多的業務，久了生活失去了重心，你也會變得不快樂。
老闆不認可員工的成就，或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工的感受，希望員工一直不休息的給他加班加點的做。
這只會讓員工心裡感到心寒。在這樣的環境裡面上班離職是遲早的事兒。
曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。
為了激勵員工，對員工進行承諾嘉獎之類的。
然而當員工完成目標的時候領導卻隻字未提，而員工也迫于怕被領導穿小鞋而不敢提，只能說是「敢怒不敢言」。
付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！
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