職場現實：天天喊著要辭職的人沒有走，不聲不響的人卻先走了，是因為他們懂得這「2點」

為什麼喊著要辭職的人沒走，一聲不發的卻突然離開？接下，正對著我們深入的聊一聊。

一、為什麼「喊著要辭職的人沒走？」

1、「喊」的人自身能力較弱，為發泄不滿情緒

俗話說：「叫喚的鳥兒沒肉吃」，意思就是叫的聲音越大，越頻繁的鳥兒，都是因為太弱小，搶不到食物。

放在職場中，也就意味著，越是喜歡虛張聲勢，威脅或者抱怨要辭職的人，只不過是外強中干，想離職但是又沒能力。

那些喜歡喊著要離職的人，可能因為公司體制原因，也可能因為自己的創造的價值不夠，得不到理想的工資和職位上的提升， 而自己又沒有勇氣或能力去跳槽，去追求更好的平台，那只能天天從嘴上抱怨，發泄心中的不滿情緒。

2、「喊」的人希望造成異動，為增加自身權重

我們要知道，真正「喊」出來的人，其實并不是自己有什麼實際行動，而是想向外界傳遞某種信息，去影響周圍的人，然后自己獲益。

也就是說， 一些「喊」著要辭職的人，壓根就沒想過要走，只是想通過自己的喊話傳遞「辭職」信息和「公司不好」的信息，影響周圍的人，引起群體辭職躁動，造成公司內部的不穩定，來為自己謀利。

一方面，群體辭職躁動勢必會引起領導的注意，那領導肯定會有相應的改進和補償措施，另一方面，有些沖動的員工，很可能就此提出辭職，然后走人了，這樣一來，「喊」的人就能順利的增加自己在公司的權重。

二、為什麼「一聲不發的卻突然離開？」

1、突然離開的人，早已失去工作熱情

通常情況下，真正要走的人，其實是沒有太多征兆，所以給人一種「一聲不發就走人」的假象， 因為這樣的人工作熱情早已消磨殆盡，不再對現在的公司抱有任何的希望，所以不會「喊」出自己的心聲，嘗試去尋求某種改變。

我們可以發現，男對朋友之間，當一方對另一方完全失去希望和期待的時候，絕對不會歇斯底里，說我要離開你，你哪里不好，哪里做得不對，而是非常冷淡的一句：「我們分手吧！」

而那些在提出分手時，細數對方的過錯，說一大堆話的人，實際上就是希望對方能認個錯，有所改進，并不是真的想分手。

所以，職場也是一樣，下定決心要走的人，早已心灰意冷，去意已決，所以不會說太多話，給人一種「突然離開」的意外之感。

2、突然離開的人，深思熟慮計劃周密

前面說了，喜歡喊離職的人，可能能力不強，想走又不敢走。

而恰恰相反的是，突然離開的人，一般都是能力較強，思維縝密的人，他們在辭職之前，就已經想好了，并做出了周密的計劃，有了新的發展平台和方向，當然也存在頭腦一熱，沖動裸辭的，這是不值得提倡的。

所以， 他們不愿意自己的計劃泄露出去，被外界因素打亂，所以就會低調處理辭職的事情，以至于出現「突然離職」的情況。