在職場上說話一定要注意，不要什麼話都說。很多時候你的一個不小心就說錯話，釀成大錯。不管是和同事還是和領導之間，都是一樣的。

特別是在職場上，領導在找你談話時，往往都會問你一些問題。這個時候我們一定要注意了。要知道什麼問題該回答，什麼問題不該回答。因為很多時候領導在問你問題的時候是在試探你，并非表面上那麼簡單。

所以要想在職場上得到領導的認可，就得要在面對問題時，好好的回答。但也并非什麼問題都能回答，有時候裝傻，裝不知道，就比正面回答要好得多。

小編今天就來給大家說一說，在職場上，領導問你以下三個問題時，盡量裝作不知道，哪怕是你知道，也千萬別回答。早知早受益。

1：對他的看法

領導往往很在乎員工對他們的看法，有事沒事都會想要問一問，試探一下。不管是在公司會議上還是單獨找員工談話時，這個話題都是無法避免的。

如果你回答的好，領導往往對你的印象也會變好。但是如果你的回答沒有讓領導滿意，那你在日后的工作中就很難混了。

一個領導問你對他的看法時，并非是想要你真的評價。其實他不在乎你對他的看法，畢竟不管你怎麼看待他，他依舊是你的領導，這點是改變不了的。

所以領導在問你這個問題時往往只是試探試探，并非發自內心，面對這個問題你可以轉移話題，當作不知道，千萬別傻傻地回答你的看法。

2：對公司的意見

公司發展路上確實有很多的問題，這種時候領導往往想要公司發展的更好，會詢問自己的員工，對公司是否有什麼意見。這都只是形式上的問一問罷了。你若真的說出了你對公司的意見，那領導往往會對你有意見。如果你認為公司不好，你得不到發展，那麼你走就是了，沒必要留下。

當領導問你對公司的意見時，千萬別傻傻的說，那些都只是他想要走個過場，并非想要知道你的想法。你裝作不知道最好。

3：同事間的八卦

一個公司人數眾多，八卦是肯定會有的。領導想要了解員工間的關系，就也會想要知道同事間的八卦。這種時候他通常會找你聊聊天，暗地向你打聽同事間的八卦。

千萬別傻傻的認為領導是想要拉近和同事間的關系才去問你，實際上你背后打報告的行為就是很讓人反感的了。領導表面上和你說笑，其實心里也在想，日后的重要的工作不會交給你，因為你不靠譜。

總結：不要因為領導比你職位高，想要巴結領導就什麼話都向領導說。其實很多時候領導問你的問題都不要輕易的回答，很有可能是陷阱。不管是和同事還是和領導之間都要懂得什麼話該說什麼話不該說。

小編今天給大家說的，職場上領導問你這3個問題時，要裝作不知道，不要去回答。第一個就是在領導問你對他的看法時，別正面去回答，領導怎麼樣其實和你沒有太大的關系。第二就是當領導問你對公司的意見時，記得裝傻，別回答。第三就是領導在問你同事間的八卦時，別傻傻的以為領導想要和你打成一片，其實他只是試探你罷了。