在職場，有這樣一個潛規則，就是做得越多，錯得也越多。
這導致很多人在工作上，積極性減弱，遇到不是自己崗位職責的事情，能不做就不做，能推掉的工作就推掉。
雖然這樣可以減少一些工作失誤的機會，但同時也失去了一些表現自己的機會，導致很多人錯失了發展的好時機。
你可以不聰明，但是不可以不小心
職場是一個鬥獸場，你不聰明可能沒事，因為不聰明得到提拔的大有人在，但是你不小心就只能萬劫不復了。
很多人喜歡在職場中說瞎話或者是牢騷滿腹，殊不知你前面說後面就傳到領導的耳中，別人踩著你你的肩膀向上爬，把你賣了你還把他當成朋友。
1.不懂拒絕，什麼工作都接受
很多人在職場都存在這樣的問題，就是不懂拒絕，無論領導還是同事，只要安排工作就接受，從來不拒絕就，導致自己堆積了很多工作。
有些人心態不穩定，看到自己有很多工作任務沒能完成，心裡很急躁，導致在工作的時候，出現很多問題，就出現了做多錯多的情況。
還有一些人，不僅不懂拒絕，還高估自己的工作能力，什麼工作任務都接受，沒有金剛鑽別攬瓷器活，工作中做事情，要量力而行。
尤其是超出自己能力范圍的事情，不僅很難完成，還會影響工作進度，很多人往往難以完成，即使完成了，也頻頻出現錯誤，影響自己的發展。
2.工作分不清主次，眉毛鬍子一把抓
有時候，雖然領導會安排很多的工作，但是導致工作頻繁出錯的原因，是因為工作的時候，分不清主次，大事小事就一起做，沒有一個良好的工作節奏。
這就導致工作的時候思路淩亂，抓不住重點，雖然做了很多事情，但都是費力不討好的瞎忙。
3.沒有金剛鑽，偏要接這個瓷器活
還有一種情況就是有一些人明明知道自己沒有這個能力，比如客戶需要寫一篇深度的人物稿，但你暫時還不夠格。但是為了面子或者是在領導面前表現自己，所以打死都要把這個工作給接下來。最終的結果當然就只有以失敗告終了，還會耽誤工作的進度。
所以說，在接任務時，首先要看自身能力如何，否則就會「做得越多，死得越慘」。
這就是導致很多人做多錯多的原因，明明是一個好的發展機會，結果手忙腳亂，頻頻出錯，錯失發展的良機，那要如何應對這種情況，避免做多錯多呢？
1.要弄清楚領導的真正意圖
對于領導來說，一個員工的優秀與否不是說看對方做了多少事情，而是看員工為公司創造了多少價值。也就是說，即使你每天996，但是工作業績依然不達標，這樣的員工作為領導是不會去提拔的。
領導要的一定是「做正確的事，正確的做事」型的員工，比如同樣是去開拓一個新的市場，優秀的員工一定會先去做好相應的市場調查和背景分析，而不是空憑自己的經驗一頭就栽進去，然後碰個頭破血流。因為如果一開始你的方向就錯了，那後面再多的努力也都是反向力，離你的真實目標只會越來越遠。
從這個層面來說，員工就是要學會做正確事、正確做事。這樣的話，才可以避免「做得越多，死得越快」的情況，讓自己做得越多，升值越快。
2.篩選工作，提高工作效率
有些人，對領導言聽計從，不管領導安排什麼工作，都不會拒絕，可有時候，領導也會安排一些不在崗位職責范圍內的事情，甚至是領導的個人私事。
在職場上，要學會篩選工作，即使工作任務很多，但是有些工作並不重要，那麼就不必花費很多的時間，要注意提升自己的工作效率。
在執行工作任務的時候，要學會篩選工作，分清楚工作的輕重緩急，做好時間和精力的投入的分配，這樣不僅可以提高工作效率，也能在一定程度上保證工作的質量。
所以，避免做多錯多，在執行工作任務的時候，就要相對謹慎一些，合理地安排每個工作任務的時間，減少工作的出錯率。
3.做給領導看很關鍵
現代的職場不再是埋頭苦幹當個「老黃牛」就可以了，你需要在適當的場合向領導展示自己的工作，包括整個專案的進度，尤其是一些關鍵的節點更要讓領導知道。比如拿下大客戶就差臨門一腳，這個時候你可以主動跟領導彙報，包括自己準備採取的最終措施是什麼？預期的效果如何？自己的B計畫是什麼等等。這麼做的目的就是讓領導明白這件事情現在由你來做，交給你可以放心。
這樣你做得多，領導就看到的多，如果再加上重大的突破，領導自然會對你刮目相看。這樣你的投入才有可能轉化為具體的產出，而不是只低頭做事，沒有任何回報。
所以說，「做得越多，死得越快」這句話並不是完全沒有道理，但是作為職場人我們是不是也需要反思自己，是不是在工作中沒有到位的地方？職場中有時候做得好遠比做得多要重要的多，你說是嗎？
