弱者善談喜歡，強者必言堅持。
大學畢業后，稻盛和夫就職于京都一家瀕臨破產的企業——松風工業。
這家制造絕緣瓷瓶的企業，原是業內最優秀的企業之一。
但在他入職時遲發工資是家常便飯，股東家族內訌不斷，勞資爭議不絕。
他去附近商店購物時，店主同情地說：「你怎麼到這來了，待在那樣的破企業，老婆也找不到啊。」
因此，他們同期入職的人，聚到一塊時就牢騷不斷，抱怨這家公司處處都不行。
不到一年，其他人就相繼辭職了，最后只剩他一個人。
那時，稻盛和夫也想離職，可是他轉念一想：
如果只因為不滿就辭職，那麼今后的工作也會遇到同樣的問題。
所以他決定：先埋頭工作。
他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，三餐不顧，全身心地投入了研究工作。
就這樣拼命工作了一段時間后，不可思議的事情發生了。
年紀輕輕的他，居然一次又一次取得了出色的科研成果，在無機化學領域嶄露頭角。
后來，稻盛和夫在談到成功經驗時說：
即使你抱怨再多、委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成熟的人該有的心態。
在工作中，一有不滿就辭職，不過是一種潰逃。
真正強大的人，都會摒棄厭煩的情緒，迎難而上。
01
做不喜歡的工作，是一種修行。主持人竇文濤在《鏘鏘三人行》火爆之后，台里決定給他一檔時事節目，叫《文濤拍案》。
與《鏘鏘三人行》的風格不同，《文濤拍案》講大案要案，不設嘉賓。
這個節目，竇文濤從一開始就不喜歡。
「有一天錄完節目下班，已經是清晨6點，深圳暴雨如注，那一刻我心里只有四個字：生無可戀。」
然而這件不喜歡的事，他做了8年。
竇文濤后來在《圓桌派》上回憶這段時光，說雖然不喜歡，但還是常常一期節目反復錄四五次。
不管是什麼工作，凡事稱心如意是妄想，多有不順遂才是現實。
弱者善談喜歡，強者必言堅持。
一份文案的工作，沒有人愿意通宵達旦，絞盡腦汁地一字字去打磨，但你耐住性子做好了，也會慢慢爬上事業的峰頂。
一份銷售的工作，沒有誰愿意低聲下氣，吃了一次次閉門羹后，還笑臉相迎，可一單銷售的提成，可能是別人幾個月的工資。
工作從來不是游樂園，而是試煉場。
遇到不喜歡的工作，清醒的人首先想的不是退，而是逆流而上。
02
干不起眼的活兒，是一種境界。之前我在文章中寫過一個「蘑菇定律」。
蘑菇生長在陰暗的土地上，處于自生自滅人的環境中。如果放棄生長的希望，就只能腐朽于黑土。
就像職場新人，大都坐在角落的位置，周而復始的重復著跑腿打雜的工作。
領導并不會多注意你一點，甚至偶爾還會受到無端的指責和批評。
如果能一直向上生長，不怕艱辛與磨難，終有一天能沖破這黑暗。
無論多麼優秀的人才，都是從最簡單的事情做起，慢慢成長起來的。
在人生的成長過程中，人人要經歷一段「蘑菇時期」。那段在黑暗中孤獨奮戰的時光，是最難熬的。
熬過來，出頭；熬不了，沉淪。
想在鏡頭前大放異彩，就得從跑龍套的角色開始。
最近，在《把工作做到位》里讀到一個故事。
三個名校畢業生，通過校招同時進入一家公司做管培生。
二十出頭的年輕人，一腔雄心壯志，渴望做出一番事業。
但他們卻被安排到了最基層的崗位，每天不是去門店幫忙理貨，就是干些打雜的活兒。
第一個人從始就諸多不滿，覺得大材小用。每天溜到倉庫玩手機，干活的時候能出三分力，絕不出五分。
第二個人倒是什麼也沒多想，每天領導交代啥就做啥，到點就打卡下班。
最后一個人卻干勁十足，每天一早就到店，晚上還要回公司加會班。
同來的兩人都笑他太傻，說這些低技術含量的工作干得再好也沒用，熬完兩年輪崗期就行了。
他無視這些調侃，依舊勤勤懇懇，每天睡前還會學習一會兒行業和品牌知識。
輪崗結束后，公司進行業務調整，第一個人被裁員了。
第二個人依舊是個基層員工。
第三個人因為業務能力突出，被安排接任了剛剛離職的銷售主管。
《奇葩說》里有一句辯詞：
「讓玄奘成佛的，不是雷音寺上領取真經的那一刻，而是埋頭前行的十萬八千里。」
一步登天終是癡心妄想，厚積薄發才是人間真理。
03
做難做的事情，是一種本事。在一次活動中，馮小剛把自己成功的經驗歸納為三個字「做難事」。
「我在攝制組里干過很多行當，人家說一個事，我絕不會說做不到，而是覺得終于給了我一個機會。」
擺爛不可取，躺贏不可能。
戰勝人性里的畏難情緒，才是成事的不二法則。
作家李筱懿年輕時在一家公司擔任秘書。
因出色的工作，被轉為培訓師，負責給客戶提供時間管理、職業生涯規劃等培訓。
這項工作，李筱懿之前從沒有接觸過。
于是很多好事者，開始竊竊私語，等著看她的笑話。
李筱懿沒有因困難而害怕，也沒有因閑言而止步。
她花了一個月的時間，將麻省理工學院最受歡迎的高人氣溝通經典《高難度溝通》讀了個透徹，從中整理出8種思考路徑，31個實戰練習，4類經典溝通方法。
隨后，李筱懿將這些知識，系統地運用到日常工作中。
因為苦練加上及時總結與修正，李筱懿在培訓師的道路上，逐漸變得游刃有余。
而她也從培訓師，晉升為培訓總監。
此時，那些等著看她笑話的人消失了，轉而出現的是贊嘆的聲音。
24歲時，李筱懿在培訓總監之外，又兼任了公司的人力資源總監。
人如果沒經歷過從難到易的過程，就不足以談成長。
吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中，講了一個 「飛輪效應」。
假設有一個飛輪，我們開始推動它時，需要花費很大的力氣。
但是慢慢地，每一次推動它，所花費的力氣，都會轉化為飛輪的能量，讓它每一次轉動都比前一次快。
直到最后它會自己轉起來，越轉越快。