稻盛和夫：厭了一份工作，先不要辭職

弱者善談喜歡，強者必言堅持。

大學畢業后，稻盛和夫就職于京都一家瀕臨破產的企業——松風工業。

這家制造絕緣瓷瓶的企業，原是業內最優秀的企業之一。

但在他入職時遲發工資是家常便飯，股東家族內訌不斷，勞資爭議不絕。

他去附近商店購物時，店主同情地說：「你怎麼到這來了，待在那樣的破企業，老婆也找不到啊。」

因此，他們同期入職的人，聚到一塊時就牢騷不斷，抱怨這家公司處處都不行。

不到一年，其他人就相繼辭職了，最后只剩他一個人。

那時，稻盛和夫也想離職，可是他轉念一想：

如果只因為不滿就辭職，那麼今后的工作也會遇到同樣的問題。

所以他決定：先埋頭工作。

他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，三餐不顧，全身心地投入了研究工作。

就這樣拼命工作了一段時間后，不可思議的事情發生了。

年紀輕輕的他，居然一次又一次取得了出色的科研成果，在無機化學領域嶄露頭角。

后來，稻盛和夫在談到成功經驗時說：

即使你抱怨再多、委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成熟的人該有的心態。

在工作中，一有不滿就辭職，不過是一種潰逃。

真正強大的人，都會摒棄厭煩的情緒，迎難而上。

01

主持人竇文濤在《鏘鏘三人行》火爆之后，台里決定給他一檔時事節目，叫《文濤拍案》。

與《鏘鏘三人行》的風格不同，《文濤拍案》講大案要案，不設嘉賓。

這個節目，竇文濤從一開始就不喜歡。

「有一天錄完節目下班，已經是清晨6點，深圳暴雨如注，那一刻我心里只有四個字：生無可戀。」

然而這件不喜歡的事，他做了8年。

竇文濤后來在《圓桌派》上回憶這段時光，說雖然不喜歡，但還是常常一期節目反復錄四五次。

不管是什麼工作，凡事稱心如意是妄想，多有不順遂才是現實。

弱者善談喜歡，強者必言堅持。

一份文案的工作，沒有人愿意通宵達旦，絞盡腦汁地一字字去打磨，但你耐住性子做好了，也會慢慢爬上事業的峰頂。

一份銷售的工作，沒有誰愿意低聲下氣，吃了一次次閉門羹后，還笑臉相迎，可一單銷售的提成，可能是別人幾個月的工資。

工作從來不是游樂園，而是試煉場。

遇到不喜歡的工作，清醒的人首先想的不是退，而是逆流而上。

02

之前我在文章中寫過一個「蘑菇定律」。

蘑菇生長在陰暗的土地上，處于自生自滅人的環境中。如果放棄生長的希望，就只能腐朽于黑土。

就像職場新人，大都坐在角落的位置，周而復始的重復著跑腿打雜的工作。

領導并不會多注意你一點，甚至偶爾還會受到無端的指責和批評。

如果能一直向上生長，不怕艱辛與磨難，終有一天能沖破這黑暗。

無論多麼優秀的人才，都是從最簡單的事情做起，慢慢成長起來的。

在人生的成長過程中，人人要經歷一段「蘑菇時期」。那段在黑暗中孤獨奮戰的時光，是最難熬的。

熬過來，出頭；熬不了，沉淪。

想在鏡頭前大放異彩，就得從跑龍套的角色開始。

最近，在《把工作做到位》里讀到一個故事。

三個名校畢業生，通過校招同時進入一家公司做管培生。

二十出頭的年輕人，一腔雄心壯志，渴望做出一番事業。

但他們卻被安排到了最基層的崗位，每天不是去門店幫忙理貨，就是干些打雜的活兒。

第一個人從始就諸多不滿，覺得大材小用。每天溜到倉庫玩手機，干活的時候能出三分力，絕不出五分。

第二個人倒是什麼也沒多想，每天領導交代啥就做啥，到點就打卡下班。

最后一個人卻干勁十足，每天一早就到店，晚上還要回公司加會班。

同來的兩人都笑他太傻，說這些低技術含量的工作干得再好也沒用，熬完兩年輪崗期就行了。

他無視這些調侃，依舊勤勤懇懇，每天睡前還會學習一會兒行業和品牌知識。

輪崗結束后，公司進行業務調整，第一個人被裁員了。

第二個人依舊是個基層員工。

第三個人因為業務能力突出，被安排接任了剛剛離職的銷售主管。

《奇葩說》里有一句辯詞：

「讓玄奘成佛的，不是雷音寺上領取真經的那一刻，而是埋頭前行的十萬八千里。」

一步登天終是癡心妄想，厚積薄發才是人間真理。

03

在一次活動中，馮小剛把自己成功的經驗歸納為三個字「做難事」。

「我在攝制組里干過很多行當，人家說一個事，我絕不會說做不到，而是覺得終于給了我一個機會。」

擺爛不可取，躺贏不可能。

戰勝人性里的畏難情緒，才是成事的不二法則。

作家李筱懿年輕時在一家公司擔任秘書。

因出色的工作，被轉為培訓師，負責給客戶提供時間管理、職業生涯規劃等培訓。

這項工作，李筱懿之前從沒有接觸過。

于是很多好事者，開始竊竊私語，等著看她的笑話。

李筱懿沒有因困難而害怕，也沒有因閑言而止步。

她花了一個月的時間，將麻省理工學院最受歡迎的高人氣溝通經典《高難度溝通》讀了個透徹，從中整理出8種思考路徑，31個實戰練習，4類經典溝通方法。

隨后，李筱懿將這些知識，系統地運用到日常工作中。

因為苦練加上及時總結與修正，李筱懿在培訓師的道路上，逐漸變得游刃有余。

而她也從培訓師，晉升為培訓總監。

此時，那些等著看她笑話的人消失了，轉而出現的是贊嘆的聲音。

24歲時，李筱懿在培訓總監之外，又兼任了公司的人力資源總監。

人如果沒經歷過從難到易的過程，就不足以談成長。

吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中，講了一個 「飛輪效應」。

假設有一個飛輪，我們開始推動它時，需要花費很大的力氣。

但是慢慢地，每一次推動它，所花費的力氣，都會轉化為飛輪的能量，讓它每一次轉動都比前一次快。

直到最后它會自己轉起來，越轉越快。

這也是一個人成長的秘訣。

04

最近，看了一部電影叫《穿普拉達的女王》。

主人公安迪去了時尚雜志社做主編助理。

尖酸刻薄的上司米蘭達，對她各種刁難。

她找同事抱怨，同事對她說：「現實一點，你根本沒有在努力，你只是在抱怨。」

這句話點醒了安迪，她開始認真對待助理的工作。

她主動接觸時尚潮流，從此審美有了質的飛躍。

她盡最大的努力去配合上司的工作，米蘭達的一個電話，她能隨叫隨到。

她不斷學習，眾多時尚品牌和設計師的名字都能脫口而出，甚至可以提醒米蘭達都沒想到的事務。

從最初的被動地接受任務，到主動接受、全身心投入工作中，安迪快速成長。

嚴苛的米蘭達由嫌棄轉為賞識，擢升她為第一助理。

工作中的人際關系看似彎彎繞繞的，但起決定作用的是自己的工作能力。

你把每一件事做到位了，再挑剔的人也會對你刮目相看。

當你可以跟不喜歡的人合作，跟不喜歡你的人一起工作，說明你有了心胸格局。

一個人的格局大了，能力就會跟上來。

05

曾經有讀者寫信給作家劉墉，向他咨詢工作選擇的問題。

他說自己有一份穩定的工作，但是做得并不開心，想跳槽到另外一個平台，但是又害怕新工作帶來的不確定性給事業和家庭造成危機。

劉墉沒有直接給出答案，而是說了一個生活小事：

「我們常常在排隊的時候，排在這條線覺得那邊人少，就跳到那條線去，結果你在跳的時候，那邊就有別人過去了，你不見得快，搞不好還變得更慢。

今天你放棄了這個工作，去換另外一個工作，你是不是會加倍努力？

換個角度想，既然能在另一個工作上加倍努力，那你在現在工作上也加倍努力，是不是也能有不錯的表現？

如果做了一個抉擇，就不要怨，努力地做下去。」

沒有人喜歡上班，沒有一份工作是容易就能做好的。

把不喜歡的人當貴人，把厭煩的事當修煉，你離成功就不遠了。

與朋友們共勉。