不懂人情世故，你拿什麼混職場：真正有「心計」的人，懂得11條人情世故，才能越混越開！

職場潛規則：不懂人情世故，你拿什麼混職場？以下分享職場生存的11條人情世故，很有用；在職場，真正有「心計」的人，往往就懂得這11條人情世故。

1、一味退讓，不懂拒絕的人，往往被欺負的最慘。職場中混得最不好的，往往不是沒有能力的人，而是太過老實的爛好人。 你越是沒有原則和底線的退讓，越是不懂拒絕，別人就越是喜歡欺負你，這就是職場！

2、該硬的時候，要能亮出鋒芒，該軟的時候，也要懂得服軟。上面說了職場不能做爛好人，但也不能鋒芒過露，需要服軟的時候，也要能低下頭，尤其不要和領導對著幹，否則，不管輸贏，遭殃的都是你。

3、同事之間最大的人情世故，不是感情關係，而是利益關係，你和同事的利益捆綁越緊密，你們的關係就越好，相反， 沒有利益關係的時候，不管你對同事有多好，同事也不一定會領情，利益面前，依然會出賣你。

4、同事之間的幫忙，沒有什麼必要性，你不幫的話，他自己也會想辦法解決問題。所以，同事沒有主動找你幫忙的時候，不要顯得太熱情，因為太容易得到的幫忙，人們往往不會太珍惜。

5、把重心放在工作上，處理職場關係，則要被動一些，別人怎麼對你，你就怎麼對別人。別人幫了你的忙，你要找機會還回去，這叫禮尚往來；別人對你冷漠，你也不要太熱情，像這樣，才不容易被欺負、受傷害。

6、職場中的機會，不止是留給有能力、有準備的人，還是留給有關係的人。 有時候，你競爭不過人家，不是因為能力不如，而是關係不如，這就是職場中的人情世故。

7、遇到問題，先自己想辦法解決，尤其是一些簡單的問題，可能在網上查一查，就找到答案了。如果簡單的問題，你都要去麻煩同事，那很容易被貼上「無能」的標籤，看在領導眼裡，結果更糟糕。

8、 同樣的問題，別問人家兩遍，問的時候用心記下來，搞不清楚就自己多琢磨。重復問的話，會讓人覺得你對他不夠重視，沒有認真聽他的解答，覺得你這是態度問題，那就麻煩了。

9、不要隨便答應別人你做不到的事情，否則的話，不做的話就是違背諾言，就會得罪人，做的話，卻又不會有結果，浪費時間和精力不說，還是無用功，簡直就是自找麻煩。

10、職場中，與人溝通，說話前要想清楚，寧可慢一點、緩一點，也不要詞不達意，更不要口無遮攔，否則，就容易被人誤會，甚至是禍從口出。

11、職場關係本質是價值和利益的交換。假如你不能給對方輸入價值或利益，那對方就不可能成為你的人脈資源。 記住，真正厲害的人，不是他認識多少人，而是多少人願意幫助他，職場也不例外。

總之，職場中，真正有心計的人，都是很懂人情世故，也很懂職場潛規則的，這樣的人，才會越混越開。