文章
綜合推薦
創業職場
老照片
娛樂明星
    
領導最喜歡的員工:不是能力強的,而是擁有「1個特質」的!
2023/03/19

ADVERTISEMENT

很多人覺得作為下屬員工,工作能力應該是擺在第一位的,其實不然。

工作能力只是入場券,它是你進入一家公司的最低門檻,不代表你就能被提拔。一個聰明的老闆,更看重和員工之間的默契程度。

能力再強,達不到老闆的「心理契約」,也是徒勞。

小王業務能力很強,每項工作都完成的不錯,凡是他負責的專案,全部保證按期完成,而且質量也全杠杠的!

小李業務能力不強也不差,每項工作只能說中等偏上,他負責的項目,有的確實是高質量完成,有的卻完成的很一般。

看兩人的業務成績,小李確實是不如小王的。

兩年後,公司有個升職名額,領導卻毫不猶豫的推薦了小李!

小王覺得很委屈,去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒,師兄問了他一個問題:

「你覺得你和小李的工作能力,誰強?」

小王很自信的說「這還用問,肯定是我強呀!我要遠遠強于他!」

師兄笑了「強一點有可能,但是強很多絕不至于!小李不也做了很多高質量專案嗎?能完成這些高質量項目,說明他的工作能力是和你差不多的,至少不會差很多!」

小王驚詫的問道「那小李還做了一些爛項目呢?」

師兄慢慢喝了一杯酒,緩緩的吐出了幾個字「或許是他故意的!」

ADVERTISEMENT

實際上,能力只不過是基本技能,而想升職,更進一步,關鍵是要知道進退。

什麼是知道進退呢?

就是不要平均用力,該進的時候使勁往前沖,而該退的時候就要退下來,為下次前進積蓄力量!

師兄笑著說對小王說「你仔細想想小李的那些爛專案,肯定全部是領導也很無所謂的,對不對!而你呢?不管什麼專案,也不論是否重要,領導是否重視,全部開足馬力,把自己弄得勞累不說,還要整個部門的平均工作量提升,這顯然是領導不願意看到的。」

小王喝了一杯酒,陷入了深深的沉思中……

ADVERTISEMENT

人在職場,要學會「吵架」,不比誰嗓門大,不動聲色才是贏家
2023/05/09
上司喜歡重用的「心腹」往往具備4大特徵,希望你也有
2023/05/09

ADVERTISEMENT

當上司不重視你的時候,記住以下3點,不用多付出,上司照樣重用你
2023/05/06
格局小的上司,身上會有這8大特徵,難怪員工表面服從,內心鄙夷
2023/05/06
職場小人太多,防止被人套話丟工作,只需記住3點!
2023/05/06
職場中勾心鬥角的人太多,不會鬥的人都用五種方式自保,既簡單又給力
2023/05/06
巴菲特的忠告:一個人變富前,往往會對三類事「無情」
2023/05/06
鯊魚法則揭露的真相:優秀員工被逼走,公司越管越亂 ,只剩下一群庸才
2023/05/06
「人在職場,要麼狠,要麼滾」,學會對3種人「翻臉」,不做職場「老好人」
2023/05/04
職場不缺傻白甜,但是大多是扮豬吃老虎:人到中年,10個潛規則咽進肚裡,看人看心,只做不說
2023/05/04