失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任：
自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性； 司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性； 混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
走進職場，你就需要變得更加成熟一些，但是還是有很多人不夠成熟行為……
有以下這5種行為的人，說明你還很不成熟，請大家一定要有則改之無則加勉！
在職場上工作，肯定會存在很多不順心的事情的。
大家如果遇到一點不順心的事情就抱怨這抱怨那的，這樣會非常影響自己的情緒，這也是一種不成熟的表現。有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒有用。
實抱怨對于你完成工作是有很大的阻礙的，當你在抱怨的時候，你的能量也會減少了，你的信心也會降低。抱怨太多了，你的身心都會處于一個無力的狀態。既然抱怨是改變不了現實的，我們何必有太多的抱怨呢？
其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態我們才能夠更加有勇氣面對困難！
人在職場，受點委屈是很正常的事情，因為沒有一份工作是不委屈的。難道我們一受到委屈就要掉眼淚，那你有多少眼淚可以掉的呢，所以受了委屈就掉眼淚是不成熟的表現！
其因為一點小事就哭的人，就是有一顆過于脆弱敏感的玻璃心的人。這種玻璃心的人心理承受能力極差，無法控制好自己的情緒。但是在復雜的職場上我們不能成為這樣的人，我們要及時丟掉自己的玻璃心。
世界上了你的父母和愛人沒有人能夠會事事包容你，犯錯了你就要認錯，受罰了你就要接受。哭是解決不了問題的，只有你自己變得強大了，你才能夠適應職場的生活！
屏蔽
在職場上屏蔽自己身邊的一切，總是停在自己的舒適區里，這也是一種非常不成熟的表現。有些人天性孤僻，不喜歡被人打擾、不喜歡與人交流、不喜歡被人關心或者指責。但是如果身為一個職場人你都沒法融入職場，那麼你也無法適應工作的。
在職場一定要有大局意識，一定要適應自己不適應的東西，就算不喜歡或者不習慣大家也需要跟大家和諧相處。
總是置身事，那麼你就會遠離大家，你的人際關系就會越來越差。
立即要得
在職場上任何付出都不會立即見效的，如果你總是想著立即要得到相應回報的話，那麼你很難得到成功。因此要求立即要得到相應回報也是職場中很不成熟的表現。
任何事情要到成效其實是需要長時間的積累的，如果你剛剛付出一點點努力，那麼你就不要想著馬上得到回報。
人人都需要堅持懈才能夠成功，有句話說得好「成功者永不放棄，放棄者永不成功。」大家可以用心體會一下這句話的含義吧！
不學習，缺乏
不成熟的職場人其實都是比較自以為是的，不愿意接受新的知識，也缺乏空杯心態。他們也許在進入職場之前比較優秀，總是有各種光環環繞自己，所以他們比較驕傲一些。
正是因為這樣，以他們總是以自我為中心，覺得自己夠優秀了，不需要繼續學習了。但是慢慢地他們就會與其他人產生差距。
要記住「三人
，必有我師焉」，每一個人都有他的強項和弱項。
我們不可能什麼都懂，但是我們可以每天學習一點點。
我們需要有空杯心態，在不斷否定自己的過程中不斷前進。
