對于職場人來說，一天24小時中，可能與同事接觸的時間比家人還長，難免會在工作之余找同事聊天，可是聊歸聊，但是並非什麼話都能跟同事聊。

很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。工作中，「禍從口出」的情況可一點都不少，在利益面前，你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場中，同事之間關係再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再後悔。

下面這4件事，是你就算把話爛在肚子裡，也不可以說出去的。

01、領導的照顧

許多領導，對于聰明努力的員工會更加偏愛，也可能會多花心思去培養他，這其實並沒有什麼不對，畢竟這樣的員工，才能給公司創造更大的價值。

而且通過自己的努力，得到更多的機會，這本身就很合理。

不過受到領導的賞識，雖然是一件值得驕傲的事，但一定不能拿出來炫耀。

一旦你忍不住，和同事說了領導對你的照顧，就會引起同事的嫉妒，甚至會認為你現在的成果，都是靠領導的幫忙才有的。

接著同事會認為你和老闆是一夥的，漸漸開始疏遠你，而這樣不滿的氣氛，如果傳到領導那邊，也會改變領導對你的看法，覺得你心浮氣躁，難成大器，分不清什麼該說，什麼不該說。

02、領導的決策

在職場上，你可能會因為領導的信任，或是因為崗位的特殊性，能夠最早接觸到公司的一些決策。但是不管這個決策有沒有確定來下，只要沒到通知出去的時間，你就一定不能說出去。

很多人在知道了一些，公司的內部消息後，就會產生一種優越感，覺得自己掌握了別人不知道的消息，然後喜歡走到同事身邊悄悄的說：想不想知道一些內部消息？

對于秘密，特別是和自己利益相關的，大家肯定都想知道，但是你一旦說出去，就會一傳十，十傳百，沒過兩天，同事之間就都知道這件事了。

如果讓領導知道，消息已經洩露出去，那領導肯定第一時間就會想到是你說的，這樣會讓領導覺得，你這個人非常不可靠，後面有什麼重要的會議，就不敢再帶你一起了。

因為一些決策雖然會議上決定，但是沒到發佈消息的時間，就還有修改的可能，可是如果有人把消息提前說出去，那後面再修改，如果沒比之前的決策更好，就容易引起大家的不滿，不利于公司的管理。

03、辭職計畫

相比以前，現在這個時代，辭職是一件很正常的事情，但是很多人只是有辭職的想法，還沒考慮清楚，就喜歡和身邊的同事講。

一般聽見別人想辭職，同事就會好奇追問原因，除了一些個人和家庭的原因，其他吐槽公司吐槽工作的行為，都容易引起一些不好的情緒，破壞公司的工作氛圍。

而且在後續的工作中，如果你出現一些失誤，平常可能會覺得你是無心的，但是一旦知道你想辭職，同事就會覺得你是因為要辭職，所以不想好好幹了，甚至擔心你會把一些工作上的爛攤子留給他，開始對你有一些抱怨。

萬一到時候還沒找到新工作，但是辭職的想法傳到領導的耳朵裡，就容易受到領導的冷落，那樣自己的處境，就會變得很尷尬。

04、自己的野心

都說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，在職場上有一定的野心是好事，這會激勵著我們前進，但是要注意，不能向同事或領導表露出來。

有些人表達欲很強，有目標的時候，恨不得讓所有人都知道自己的計畫，但是說者無意，聽者有心，你也許只是想分享一下，但是卻會讓別人有其他想法。

比如你的目標是2年內當上主管，那讓你的主管聽到的話，就會覺得你要取代他，相信沒有幾個人，會培養一個想要取代自己的員工。

同樣你的同事聽見了，也會覺得你是他們的競爭對手，讓他們感到不舒服，這樣和同事的關係就會變得比較緊張。

野心可以有，但是千萬不要說出來。

職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關係並不等于朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海裡去。這就是職場的現實。