各大公司的招聘啟事裡大多都注明了年齡,也就是不招收35歲以上的人。亞馬遜員工平均年齡28歲,谷歌30歲,華為27歲……整個互聯網行業,26歲。
相比年輕人,中年人確實會有一些劣勢,尤其是體力、工作激情大不如年輕人,認知也跟不上時代潮流。
35歲的人到底招惹了誰?
現實真的那麼殘酷嗎?正好,我公司有招聘,而我剛好也負責這塊工作,現在來給大家分享一下我的經歷和愚見。
最近,公司在招聘一個質量技術方面的人才,剛好,我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。
一天下午,我信箱收到兩份簡歷,一份是來自90後的應聘者,另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後,我安排了他們進行面試。
90後和80後面試有什麼不同
面試中,那個90後的應聘者中規中矩,我對他沒多大印象。相反,對於那位82年的應聘者,我倒是感觸良多。
那天,我作為記錄員,參與了整個面試過程,負責在人事經理旁邊做記錄和評價。
這位82年剛滿37歲的應聘者自稱職場經驗豐富,擁有十年以上的工作經驗,熟悉各行各業。
在職場10年,做過不同的工種,空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……
2年前,自己跳出職場,做起了滴滴司機來。
工作10年,換工作6份的職場人
當人事經理問到,為什麼現在不做滴滴,反而重新返回職場上來呢?
他解釋到:
厭倦了滴滴勞碌的節奏,不想在路上顛簸,想回到職場,安安穩穩找一份工作,買社保,領工資,不想再折騰了。
我在旁記錄時,這位中年人應聘者給我的最大感受是,缺少激情,得過且過。
當時厭倦職場後,想跳出來創業,嘗試創業滋味不好受後,又想重返職場求安穩。但我想說的是,職場並不是你的家,負氣時離家出走,無助時又央求它收留你。
而且,他所說的職場經驗豐富,熟悉各行各業,那只是他的自我催眠,在職10年內,做了超過6份工作,可想而知,哪有時間在行業深耕和專研?再說一點,頻繁的跳槽,這樣穩定性不足的員工哪有企業肯招納的?
這場面試結果大家都猜到了,這位82年的應聘者並沒有成功獲得offer。
35歲的人到底需要什麼競爭力?
無獨有偶,隔了兩天,我又收到了一份簡歷,巧合的是,這個應聘者也是82年的。此時,我拿著簡歷問了人事經理,有了上次的經驗,我們還需要約見這位應聘者嗎?人事經理回復:約,試試看吧。
第二天,我們就進行了面試。
讓人刮目相看的37歲應聘者
這位應聘者姓陳,他形象端正,談吐大方,思維敏捷,給我的感受是自信、靠譜!他向我們介紹了工作歷程:
在一家大型的機械公司任職8年,花費了2年時間,從車間學徒被提拔成為車間主管,短時期內被提升主管,是由於一件事。
有次他在循例質檢,發現一批油缸筒在試運作時,出現滋滋的聲音。他逐個排除,最後發現原來一個鑽孔規格不符所導致的,於是馬上請示領導,要求對這批次油缸筒再複檢。
果然,這批貨的確出現了瑕疵。就因為自己的細心和專業,挽救了這批即將發出的貨,也替公司爭取了更大的利益,因此被提升為主管。
工作仔細,善於發現問題,被提升為主管
然後,他用了4年時間,從主管晉升為經理,理由是因為自己善於發現和研究,對公司的產品發展方向有一定的見解,並敢於跟領導交流意見,公司有三分之二的產品研究會,他都有參與其中,並發表自己的建議。老闆欣賞他的思維模式和大局觀念,因此晉升他為經理,帶領部門繼續前進。
而人事經理問到為什麼要辭職跳槽到我們公司時,他的回答也是刷新了我的觀念。
問為什麼來我公司求職時,對方回答:因為錢
他說到:因為錢!
在同一個崗位,貴公司能給出比行業水準稍高的薪酬待遇,證明貴公司規模大、資金足,擁有行業優勢。
更重要一點是,能出高薪招攬人才,想必公司是對這崗位抱有很大期待,側面說明了這個部門、這個崗位緊握著公司的咽喉,成敗看此。
如此具備挑戰性的崗位,我也想驗證一下,自己的實力到哪裡。
而我為什麼會特別關注錢呢?
我認為,努力拼命工作都是為了賺取更多的錢,給家人更好的生活,支撐我的夢想,我必須對自己和家庭負責。因此,錢是最關鍵的一點。
這位求職者顯得自信而篤定
聽完他的話,我看到了一位中年人的篤定和自信,懂得掌握自己人生命運的人都有明確的目標,和一顆堅定的心。
這位陳姓應聘者的確給我上了一堂課,他打破了職場35歲定律的魔咒!從他身上,我發現了如何成為不被時勢所淹沒的人?他們通常都具備以下獨特質量。
質量之一:把小事做好
1、把小事幹好
俗話說,「細節決定成敗」。對於不清楚,不瞭解的事物不要輕易下定論,不要讓機遇悄悄溜走。也許一個微不足道的細節,恰恰決定了你的成敗。
32歲在500強企業打天下,36歲執掌阿裡的衛哲,他成功的秘訣很簡單,就是把小事當大事幹,不放過任何細節。
在他的採訪中提到,剛入職時,他只是負責翻譯,剪剪報紙,這些對於別人來說是很簡單的機械性工作。但他卻做到了極點:別人把報紙剪下來就完事了,而他卻暗中觀察哪一類是老闆看過的,然後重點剪裁,分類並彙編成冊,讓老闆一目了然。
懂得觀察,善於發現
老闆管金生曾說過,不看他的剪報,就吃不下飯。
而應聘者陳生也是遵從把小事幹好的作風,善於發現細小問題,從而挖掘更深入的根源,因此,他能在崗位上發光發亮。
可見,能把小事做好的人,擁有善於觀察、專心專研的質量。
文章未完,點擊下一頁繼續