一、在職場，不要讓自己處處迎合他人。因為：

1、別人尊敬你，只會基于你的實力跟價值。

2、沒有那個本事，再低三下四，別人都一樣看不起你。

3、與其讓自己處處逢迎，不如狠下心來提升自己，讓自己成為他人仰望的高山。

4、壓抑自己，屈就他人，只會讓你更加自卑，更加不爭氣。

5、社交的本質，一定是互相支持。今天你能幫他，他就尊敬你。

6、以為順從他人，關鍵時刻他就會拉你一把，那無疑是癡人說夢。那時候，對方不踩你一腳就不錯了。

7、面子是靠自己本事掙的，對他人沒有價值，他們是不會真心跟你交朋友的。

8、有被人利用的價值是好事，那樣說明你有一定的實力。尊嚴不是求來的，而是用實力贏來的。

在職場，一定要清晰認識自己。

自己沒能力，一切都是枉然。

要想為家人遮風擋雨，唯有不斷強大自己。

二、在職場，沒有所謂的理所應當，一切都要爭。

1、認為有付出，就有回報，那你一定是剛畢業的員工。

2、認為上司能看到你辛勤的付出，一定能給你提供匹配的薪資，最後你只會不斷埋怨。

3、認為你的能力完全能夠匹配更高崗位，完全具備當上司的能力，事實是你一定只是基層員工。

4、認為你的資歷夠了，業績也夠了，一定能順理成章獲得提拔。

5、認為你為公司立下汗馬功勞，公司要回報你。結果是你最後被邊緣化。

為何會有以上的結果呢？

那是因為別人都懂得在工作之外下功夫。

要想晉升，要想薪資待遇提高，一定不能「坐、等」，而是要爭。

上司從來只會重用對他有價值的人，只會對那些有價值的員工，進行提拔加薪。

現實如此，不要去抱怨。

與其抱怨，不如沉下心來，思索如何在做事之余，讓上司認可你的價值。

三、在職場，上司想培養你，就有這6點表現：

1、有重要的任務，都會讓你參與。

讓你擁有業績，更加順利地提拔你。

2、有重要的會議，都會帶你出席。

只有多參會，才能吸收各位上司的優點，才可能提升能力。

3、有重要的彙報，都會讓你隨同。

跟大上司的私下彙報，其實最重要。如果你表現好，後續機會多多。

4、有重要的客戶，都會讓你接待。

金杯銀盃不如別人的口碑，客戶認可你，在上司面前幫你美言幾句，勝過你的千辛萬苦。

5、有重要的宴會，都會讓你參加。

宴會的交流，有時候比正式場合的交談，更有效果。只要你能贏得對方認可，工作就好開展。

6、有重要的崗位，都會想著幫你推薦。

有時候崗位職責很繁重，但是越是困難的地方，越是鍛煉人，越是容易出成績。

如果你能有以上6種機會，那麼一定比其他人更容易脫穎而出。

也許在這個過程中，你會很辛苦，但千萬別抱怨。

只有辛勤的付出，才會有豐厚的回報。