職場人說職場人，很多人在職場中都被同事算計過，但很多職場人都無法看透「算計」，本期文章教大家如何通過「同事的言行」來分辨對方是否在算計自己。
抱怨是職場比較常見的情緒表現，但不知道從什麼時候開始，職場出現了一個怪現象，在一個團隊里，那些經常抱怨工作強度高、薪資低、工作任務不好干的員工就沒有離職的，反而是那些平時不怎麼愿意抱怨的人，最終都選擇離開了，雖然有些人離開的原因是正常的，但大多數人的離職，與那些喜歡「抱怨的人」有關。
正因為他的抱怨，他的「灌輸」，導致很多同事認為這家企業不咋地，可能偶爾一次的抱怨不會影響什麼，但如果有一位同事經常在你的耳邊抱怨，可能自己也會受到影響，如果缺乏閱歷，可能就會被忽悠辭了職，而這種喜歡抱怨的「老員工」，實際上就是在算計其他人，尤其是在一些有能力的新員工面前抱怨。
在職場中，還有這麼一類人，無論誰找到他辦事，都是說「好好好，行行行」
，嘴上答應的比誰都快，但實際上根本不辦事。如果與這類人在同一個部門，你就會發現，做事的時候看不到他的影子，但分功勞、要獎賞的時候，他第一個沖在最前面，承擔責任的時候「不是他干的」，分功勞的時候「全部強調苦勞」。如果有這樣的同事，就一定要小心了，工作干多干少無所謂，但如果自己表現的太好，就容易被這種人盯上，對方倒不會對自己怎麼樣，但如果倆人一起干工作，出錯了肯定會被對方拿來當「背鍋俠」，這類人不能深交。
在職場中，還有一類人比前兩種人更可惡，說他是小人也不為過，一面跟自己所有的同事說其他人的壞話，甚至連領導的壞話都不放過，反過來也會跟領導說所有同事的壞話，而他作為中間人，依靠出賣自己的同事、下屬、上司，來獲取身邊人的助力，拉近與身邊人的距離。
很多職場新人遇到這類小人之后，因為對方吐露了一些秘密給自己，自己就像竹筒倒豆子一樣，把自己的隱私和部門的一些事情全部告訴給了對方，而對方反手就將自己出賣了，最后自己被懲戒、做了「背鍋俠」，反而可能還會感激這個人。
要知道職場根本不存在純友誼，如果自己的能力一般，對方對自己好，要麼是想利用自己，要麼就是想要從自己這獲得好處，記住一句話，不要什麼都跟同事說，更不要把同事的好，誤認為是免費的。
結語：職場如戰場，初入職場時，以為憑借赤子之心，可以有所作為，到最后卻發現，總是被身邊的同事算計， 轉眼10年過去了，雖然沒有學會如何算計別人，但卻練就了一雙火眼金睛，希望看過這篇文章的同仁們，能夠分出職場好壞人，別被他們給算計了。
