許多人明明知道公司不景氣，卻還要逆勢而行，結果就是職業生涯的慘敗。
小李畢業后加入一家家族企業，公司規模不大，但也養著幾十口人，大多數都是自己家親戚。
剛從大學畢業的他，并沒有許多想法，想著先找個工作糊口再規劃未來，結果一呆就是3年。
企業的生意一直很好，蒸蒸日上，但是突然有一天，一位同事趁著自己是領導的親戚，故意打壓他。
還讓人都不理他，結果他就在單位被孤立了，即便再努力也得不到領導的賞識，漸漸只能離開了。
果不其然，家族式企業的弊病暴露無疑，最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅，公司不久就徹底倒閉，外債累累。
一個公司如果有這3種情況，就要警惕自己，早做打算，趁早離開，不然最吃虧的就是自己。
領導是非不分
在許多家族企業，領導是非不分，價值觀不正，總是以關系為導向，而非以能力為導向，結果企業漸漸就被淘汰了。
真正的管理者，能夠帶領一個團隊沖鋒陷陣，走向成功，從來不會是非不分，唯我獨尊。
記得曾經在一家公司就職時，領導極其「摳門」的人，任何小錢對方都斤斤計較，不把員工當回事。
員工在單位替手機充會兒電，領導都要叫到辦公室批評半天，結果不少好員工也紛紛離職了，領導成為了光桿司令。
當一個公司領導是非不分，輕信「老油條」，這家企業就可能開始老化，要走下坡路了。真正優秀的領導，不會是非不分，做事拎得清。
偌大的公司，使命愿景價值觀就只有老板一個人相信，并為之熱血沸騰，其他員工則會紛紛跟隨，這是最厲害的領導者。
作為員工，最好到一艘正在發展的大船上，不要在一直即將沉水的船，注定是沒有任何前途的。
公司任人唯親
許多公司往往喜歡任人唯親，而不是唯工作唯親，這樣就會導致錯綜復雜的人際關系，導致工作無法正常開展。
盤根錯節的嫡系關系，總有一天會成為企業發展的絆腳石，讓企業就此覆滅，無法真正在市場中拼殺出結果。
記得參加過一家公司，老板和妻子是夫妻店，看似美好的愿景，兩人共同奮斗，一起進步。
結果因為許多事情丈夫都不聽妻子的安排，總是自作主張，結果兩人大打出手，把生意也搞砸了。
最后不僅耽誤了生意，兩個人的感情也與日俱下，家庭也無法經營得井井有條，越來越失敗。
關系戶排擠外人導致優秀人才大量流失，企業自然會走下坡路，早點見到，早點離開為妙。
通過制度制造內耗
許多公司價值觀不正，建立許多制度，恰恰不是為了讓員工變得更好，反而是為了與員工爭利，讓員工變得更差。
記得朋友在一家大型公司上班，朋友兢兢業業工作，結果發現企業內部官僚氣氛濃厚，大家都不是為了工作，而是為了攀登更高的職位。
這就讓很多員工不務正業，天天研究怎麼整別人，從而達到自己的目的，上梁不正下梁歪，漸漸企業開始走下坡路。
公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止，但不是成為企業凌駕于職工頭上的一把利器，真正的好公司，是珍惜人才，愛惜人才的。
作為公司領導，應該將更多精力放在如何將公司發展得更好，而不是計較員工的小錯誤，制造內耗身上。
許多公司之所以越混越差，就是因為以上三點，你就要睜大眼睛，看清楚對方其實是在走下坡路，還是躲遠點為妙。
選擇一個好公司很重要，萬萬不能當睜眼瞎，為了一時利益，放棄自己長遠發展。
面對這樣的公司，我們一定要擦亮雙眼，及時作出正確的決策，千萬不要盲從，忘記初心，隨波逐流。
當你變得越來越強，自然會擁有更多選擇的權利，對走下坡路的企業說「不」！
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