在職場，遇到一個好領導也很重要，領導是決定一個人職場升遷的關鍵，好的領導不僅委以重任，還是提拔你，讓你有很多發展的好機會。

好的領導，就像是伯樂一樣，能夠讓你積累很多的工作經驗，教你一些職場處事法則，讓你的職業發展越來越順利。

所以，在職場上遇到一位好領導，是一件很幸運的事情，那怎麼分辨領導如何呢？

如果領導有這樣3個特征，那麼你和領導相處的時候，就要小心謹慎了，說明領導是小人，不但不會給你任何幫助，還會對你的職業發展產生不利影響。

遇到事情就甩鍋

小萌公司前不久成立了一個新的項目，之前和領導的關系很好，領導直接安排她參與到新的項目當中。

當時她就擔心，說：「領導， 我沒做過類似的項目，沒有經驗，擔心有困難，沒辦法做好。」

領導直接打消了她的顧慮，「你放手做吧，有什麼問題你可以來找我，我給你擔著。」

小萌聽到領導這樣說，也不好拒絕，就答應了，新項目公司沒有人熟悉，大家都在摸索，進展很慢，不僅如此，還處處碰壁。

在臨近項目結束的時候，出現了一個難題，小萌沒有辦法解決，主動找到領導，領導也不知道原因，就推三阻四的。

最后這個項目雖然做好了，但是出現的問題還是要追責的，這個時候， 領導直接將小萌退出來，說都怪小萌，自作主張，小萌沒有辦法解釋，只好認栽。

在職場中，有些領導就算自己工作出現失誤，不愿意承擔責任，就直接拉下屬做墊背的直接將鍋甩給下屬。

作為領導，沒有責任心也沒有擔當，遇到麻煩就推卸責任，這樣的領導很小人，是很不可靠的。

好的領導，會對自己負責的事情，盡職盡責，從來不會推卸責任。所以，如果喜歡推卸責任的小人領導，盡量遠離，否則跟隨他們很難成長，還會因此耽誤和影響你的職業發展。

嫉妒心很強的人

有一些領導，嫉妒心很強，下屬能力比自己強，就會想盡辦法打壓他們，不讓他們成長，更不會讓他們出任何風頭。

小木的工作能力很強，執行力很出色，思維也很敏捷，在公司雖然工作不久，但是已經取得一些成績，深受領導的器重。

領導雖然很器重她，但是她表現得太過于出色，領導總是擔心就她會取代自己的位置，很嫉妒她。

每次在安排工作的時候，與其說是器重她，不如說是在防著她，并不愿意將重要的工作內容安排給她。

在職場上，如果和這樣的領導一起工作，未來的發展并不會好，甚至很可能就會止步于此。 如果遇到嫉妒心很強的領導，盡可能地保持距離，也不要出風頭，槍打出頭鳥，很容易因此得罪領導。

這樣的領導，特別喜歡爭風吃醋，搶功勞，不喜歡下屬比自己能力強，不愿意下屬進步，因此常常會用一些辦法阻礙別人成長，打壓下屬。

如果你想要做一番事，發揮自己的價值，就要換個領導，否則跟著這樣的領導，很難有出頭之日。

說話尖酸刻薄

有些領導雖然領導能力很強，但卻不是一個很好溝通的人，說話尖酸刻薄，根本不顧及別人的感受。

之前，在網上看到有人說，孩子生病在家，著急回家送孩子去醫院看病，主動和領導請假，領導非但沒有同意，還說話很難聽。

直接質問員工，「是工作重要，還是孩子重要？耽誤了公司的生意，你賠得起嗎？」

職場上，遇到這樣冷漠無情的領導，根本不近人情，會讓員工很心寒，沒有人會愿意跟隨這樣的領導。

這樣的人，在職場上人緣積極不好，有時候還會作威作福，根本不顧及別人的感受，遇到這樣的領導就趁早離開吧，領導只當你是工作機器，根本不考慮你的感受。

這樣的領導，并不值得跟隨，好的領導一定是就能體會下屬的感受，能夠換位思考的，這樣才能帶好團隊。

職場上，跟對人是很重要的，跟對人你才能夠成長，才能夠發揮出自己的價值，希望每個人都能夠學會識人，跟對領導，發展越來越好。

你遇到過什麼樣的領導？

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