在職場上說話一定要注意，不要什麼話都說。很多時候你的一個不小心就說錯話，釀成大錯。不管是和同事還是和領導之間，都是一樣的。

特別是在職場上，領導在找你談話時，往往都會問你一些問題。這個時候我們一定要注意了。要知道什麼問題該回答，什麼問題不該回答。因為很多時候領導在問你問題的時候是在試探你，并非表面上那麼簡單。

所以要想在職場上得到領導的認可，就得要在面對問題時，好好的回答。但也并非什麼問題都能回答，有時候裝傻，裝不知道，就比正面回答要好得多。

小編今天就來給大家說一說，在職場上，領導問你以下三個問題時，盡量裝作不知道，哪怕是你知道，也千萬別回答。

1：對他的看法

領導往往很在乎員工對他們的看法，有事沒事都會想要問一問，試探一下。不管是在公司會議上還是單獨找員工談話時，這個話題都是無法避免的。

如果你回答的好，領導往往對你的印象也會變好。但是如果你的回答沒有讓領導滿意，那你在日后的工作中就很難混了。其實這個問題很難回答。如果你真的說了領導的不好，那麼領導會覺得你對他有意見。但是你一個勁的拍馬屁，領導會覺得你這個人太假，太過于阿諛奉承。

一個領導問你對他的看法時，并非是想要你真的評價。其實他不在乎你對他的看法，畢竟不管你怎麼看待他，他依舊是你的領導，這點是改變不了的。

所以領導在問你這個問題時往往只是試探試探，并非發自內心，面對這個問題你可以轉移話題，當作不知道，千萬別傻傻地回答你的看法。

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