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離職是個敏感時期，我常建議他人要低調行事，有兩件事一定不能做。  

1、離職意愿少外揚，以免遭人責難   不要人還沒走，就跟同事隨口說一句，「干得不開心，想離職了。」就這一句話，傳到領導耳朵里，他會覺得你不尊重他，還擾亂軍心。   尤其在一些傳統企業中，離職屬于人才流失，有的領導甚至將跳槽視為「背叛」。   如果離職意愿大肆張揚，很可能會招致同事或者領導的責難，那也就沒有機會談及經營人脈的過程。   有的職場人選擇隱瞞跳槽的事實，采取低調辭職，可以將辭職的影響面控制在最小范圍，降低個人離職的阻力，也不失為一個好辦法。 

2、負面評價少吐槽，以免惹人嫉恨   離職員工吐槽公司，在在職同事的眼中就等同于隔岸觀火，非常令人反感。   這同時也是一種毫無職業素養的表現，對其他員工和公司都會帶來不利的影響。   離職員工口中的負面評價，會影響其他同事的工作心態。經調研，有超過85%的用戶表示，同事離職一定程度上會影響自己的跳槽判斷，進而產生跳槽沖動。這就給公司管理者帶來了難題，進而破壞了你與領導間的信任紐帶。 離職只是暫時離開前同事，可是所有人依然處于職業的聯盟關系之中，未來可能會再次合作。   在阿里巴巴，同事之間的互稱不是同事而是「同學」，離職的阿里員工則稱為「畢業」，離職員工的「班主任」是馬云。   騰訊的「南極圈」是有名的離職前同事社交群，覆蓋全國各地，成員數以千計，起到延續友情、擴展人脈的作用。 在這樣的聯盟關系中，你很難想象一個在離職時留下差評的人，還能夠享有后續的人脈紅利。