每個人離職時，領導都會進行談話，來了解員工心內的想法；優秀的員工想要留下來，即便是不優秀的員工也要聽聽想法，從而找到公司的不足；可是大量的朋友在離職時，將公司噴得一無是處，導致自己和原來的單位關系破裂；要明白多數人的離職，多少和領導都是有關系的，領導在下屬離職時，也只是象征意義上的挽留，甚至有些領導恨不得下屬趕緊離開公司。

領導跟下屬談話，一般都是表面公司，作為下屬只有看清楚里面潛在的意思，才能走得更遠；下面小編就來為大家分享，離職時不能與領導閑聊的五個話題，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

要做到和領導好聚好散

下屬因為上下級之間不合離職時，領導也會找下屬談話，表面上嘗試挽留，或者跟下屬客氣一番；心底里恨透了領導的下屬，要是因為離職的原因稍加渲染，會容易將矛盾擺到表面上，到時候離職也無法做到合情合理了，要是領導隨便拿出點依據，就會讓員工的離職變得更加麻煩；既然大家是因為矛盾才離職的，應該早點離開才對，其他的事情都不重要；大家在離職跟領導談話時，盡量要做到好聚好散，早點拿到離職證明，對于自己來說才是最重要的。

不要對公司有任何評價

在平時工作中，即便心里有再多的不滿，也會壓在心里，畢竟自己還要在領導手底下工作；可是有些人心想，自己馬上就要離開公司了，于是將各種不滿意的事情給說出來；可能有些人在領導面前表達得比較委婉，但是這些事情的評價，就是針對領導的不滿意；即便對領導以后的改變有幫助，領導也會對下屬懷恨在心，畢竟這是面對面打臉的事情；要明白自己的離職是改變不了任何問題的，最好是假裝不知道，也不用跟領導去辯解，畢竟新的單位也有可能進行背景調查，容易讓自己得不償失。

不要說自己的去向

離開不喜歡的公司，拿到更好的工作機會，大多數人都會在老同事面前炫耀一番；有些年輕人，甚至還會在原領導面前炫耀，要明白這種炫耀是在打臉領導；下屬拿到更好的機會，說明領導沒有眼光，證明領導能力差的事情，只會讓領導記恨在心里；在同一座城市中，同一個行業的圈子是很小的，說不定你的領導跟新公司很熟悉，和領導說去向直接會影響你的未來；而且新公司也會進行背景調查，要是領導給自己說上幾句壞話，自己新拿到的工作機會可能就會泡湯。

不要說自己未來的計劃

每個人都有自己的計劃，不管是升職，還是加薪，都與自己的發展息息相關；有些人在離職時，都會被領導喊去談話，表面上是領導在關心下屬，實則是在套路下屬心里的各種事情；有些人年輕人看不懂領導意思，將心里的各種話都給說出來，甚至將自己未來的長期計劃都要告訴領導；一旦大家跟領導說了這些事情，只能證明自己在目前的公司是無法實現的，從側面來講是公司的問題，下屬的行為也是在打領導的臉，雖然沒有直接說出來，這也是在告訴領導公司很差勁。

不要說是薪資低離職的

薪資低在職場中，也是一種常見的原因；水往低處流，人往高處走，這是人之常情，不滿意目前的薪資，選擇換個地方，領導也可以理解，即便下屬沒有說出來，也知道是這個原因；有些事情是沒有必要明確說明的；一旦員工直接將薪資低的原因說出來，這是在證明自己在領導面前抱怨；即便這個表達做得再委婉，也是不滿意單位給的薪資，而公司也不會給更高的薪資來留人；下屬將問題直接抱怨出來，也會讓領導沒有面子，最終只會被領導記恨；所以說，大家在離職時可以隨便編個理由，顧忌雙方的面子最重要。