在職場上誰都希望被上司重視起來，畢竟誰都希望自己能在職場上大有作為。
但是一般來講，站在上司位置上的人，都是相當出色的。所以在用人方面，也是十分謹慎的。
上司安排的任務雖然要盡全力去完成，但是也要有自己的原則和底線，很多人認為職場人做事就要卑躬屈膝，事事都以上司為「大」，這樣的做法也是相當不理智的。
與上司相處，沒必要卑躬屈膝，做好這五點，讓上司滿意自己。
工作中遇到困難是常見的事情，作為下屬絕對不可以擅自做決定，尤其是影響到工作結果的選擇，要是因為自己影響到工作結果，那麼背鍋的只能是自己。
其實上司看重的不是你能力的高低，很多時候，上司看重的是你的辦事能力，如果你總是自作聰明，什麼重要的事情都自己決定的話，那麼肯定會給公司帶來一定的損失。
作為員工，一定要以公司的利益為出發點，凡事都要學會和上司商量，這樣一旦遇見難題的時候，也知道該如何收場。
當上司向下屬安排工作時，也會有不合理的情況，要是下屬硬著頭皮接下來，那麼工作的結果多數會出問題。
所以說，在職場中一定要有獨立思考的能力，雖然說上司是團隊的帶領者，但是他說的事情不都是對的。
如果大家遇到了不合理的安排，一定不要想著自己拼命完成，更多的要想著如何要上司明白這件事情的困難。
每個人都有自己的本職工作，要是每天按部就班的事情出現了問題，就不要問身邊的同事了。
雖然說工作態度很重要，但是個人能力也是同樣重要的，畢竟上司看重的，是整個團隊的利益。如果是自己能力范圍之內的事情，一定不要求助別人，你的態度都被上司看在眼裡。
現實的職場中，很多上司是不喜歡下屬討價還價的，更不喜歡下屬趁機困住自己，要不然下屬絕對沒有好果子吃。
于是多數下屬在接到工作安排時，再難的問題也不敢向上司索要資源，在這種情況下工作的結果肯定不能達標。
大家在遇到困難的時候可以先冷靜思考一下，看看工作中還需要什麼，遇到的問題有哪些好的的解決對策之類的，將這些問題整理好再與上司討論，上司會認為你是一個相當有條理的人。
有些人根本就沒有自己的主見，不管遇到什麼事情都要聽上司的，甚至認為聽話的下屬，肯定會被上司喜歡。
雖然說上司喜歡聽話的下屬，但是知道聽話的下屬，沒有自己思考能力的話，一樣在職場很難生存下去。一個真正有能力的員工，一定是做事情有自己思考能力的，同時遇到問題也能和上司積極主動溝通的，讓上司看見你的進取心。
雖然說和上司搞好關係也是職場發展的重要組成部分，但是沒有必要一直卑躬屈膝，這樣會失去自己獨立思考的能力。
