在單位里，能得到領導信任，可以得到快速提拔。那麼，怎麼樣才知道領導信任你呢？如果領導釋放出以下10個信號，說明領導已經非常信任你，像心腹一樣地信任。

一、給你安排核心工作

在單位里，只有是領導信任的人或者領導的心腹才能接觸到核心工作。如果領導給你安排這樣的工作，說明領導已把你當成可信之人，你也要不負領導厚望地完成工作。

二、經常事先向你透露重要信息

在單位里，人與人之間的關系很復雜。如果領導經常給你透露一些重要信息，比如人事任免、公司決策等，說明領導非常信任你。因為領導的做法本身就存在很大風險，萬一被居心叵測之人利用，就有可能造成無法換回的后果，但是領導還是「一廂情愿」把信息透露給你，說明他把你當成心腹。

三、經常帶你參加重要活動

在單位里，參加重要活動比可少，比如重要會議、重要公務接待、項目簽約等，領導會挑選信任的員工陪同。如果領導經常帶你參加這類活動，說明他信任你，想要培養你。

四、給你明確職業定位

在單位里，如果領導給你有明確職業定位，說明他想在某方面培養你。像這樣定向培養的，只有是領導信任的人才有資格「入圍」，以備將來某天你就可以代替別人而走上更高的位置。所以，出現這樣的信號，說明領導把你當心腹，將來要提拔重用你。

五、安排超出你能力的工作

在單位里，領導想提拔某個員工時，會安排一些「高難度」的工作來「考驗」他。不要認為領導這樣做是針對你，這是領導信任你，提升你的能力，為晉升「添磚加瓦」。你應該想法設法通過領導的「考核」。

六、袒護你的錯誤

在單位里，如果你犯錯了，領導承擔所有的責任，讓你當「背鍋俠」。那麼，你最好對這樣的領導敬而遠之。如果領導能對你犯的錯誤進行指導；或者將你所犯錯誤攬在自己的身上；或者有人欺負你時，能為你「出頭」維護你的權益······這樣說明你已經深得領導信任！你一定要抓住這個機遇，「死心塌地」地追隨他，不要讓他失望。

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