在單位里，能得到領導信任，可以得到快速提拔。那麼，怎麼樣才知道領導信任你呢？如果領導釋放出以下10個信號，說明領導已經非常信任你，像心腹一樣地信任。

一、給你安排核心工作

在單位里，只有是領導信任的人或者領導的心腹才能接觸到核心工作。如果領導給你安排這樣的工作，說明領導已把你當成可信之人，你也要不負領導厚望地完成工作。

二、經常事先向你透露重要信息

在單位里，人與人之間的關系很復雜。如果領導經常給你透露一些重要信息，比如人事任免、公司決策等，說明領導非常信任你。因為領導的做法本身就存在很大風險，萬一被居心叵測之人利用，就有可能造成無法換回的后果，但是領導還是「一廂情愿」把信息透露給你，說明他把你當成心腹。因此，你也要以實際行動加強領導對你的信任。

三、經常帶你參加重要活動

在單位里，參加重要活動比可少，比如重要會議、重要公務接待、項目簽約等，領導會挑選信任的員工陪同。如果領導經常帶你參加這類活動，說明他信任你，想要培養你。

四、給你明確職業定位

在單位里，如果領導給你有明確職業定位，說明他想在某方面培養你。像這樣定向培養的，只有是領導信任的人才有資格「入圍」，以備將來某天你就可以代替別人而走上更高的位置。

五、安排超出你能力的工作

在單位里，領導想提拔某個員工時，會安排一些「高難度」的工作來「考驗」他。不要認為領導這樣做是針對你，這是領導信任你，提升你的能力，為晉升「添磚加瓦」。你應該想法設法通過領導的「考核」。

六、袒護你的錯誤

在單位里，如果你犯錯了，領導承擔所有的責任，讓你當「背鍋俠」。那麼，你最好對這樣的領導敬而遠之。如果領導能對你犯的錯誤進行指導；或者將你所犯錯誤攬在自己的身上；或者有人欺負你時，能為你「出頭」維護你的權益······這樣說明你已經深得領導信任！你一定要抓住這個機遇，「死心塌地」地追隨他，不要讓他失望。

七、讓你表現的機會越來越多

在單位里，領導都給你表現的機會越來越多，比如經常在會議上點名讓你發言或者討論問題時，讓你發表意見等，說明領導對你非常重視，也是對你的信任。所以，你就要好好表現，不給領導「丟臉」。

八、給你安排私事

在單位里，每個領導都會有一些私事，比如禮品購買、接待報銷、購置家庭用品等，通常這些都是秘書或者心腹去完成。如果領導安排你去完成，說明領導信任你，把你當作「自己人」。

九、為你處理個人事情

在單位里，每個人都會遇到困難，但是有些不是自己能力解決得了。如果領導毫不猶豫，整合自己的資源為你解決困難。像這樣為你操心處理個人事情的領導是難能可貴的，為他「赴湯蹈火」也在所不辭。正是因為他信任你才會幫你！

十、帶你進入他的圈子

在單位里，領導的圈子并不是誰想進就能進的。如果你不是他可信之人，他是不會你打擾他的圈子環境的。所以，如果出現這樣的信號，說明領導非常信任你，把你當成心腹。你就要好好把握機會，在他的圈子里「收攏」更多高層次的資源。

在單位里，如果在你身上出現以上10個信號，說明領導對你信任有加，把你當成心腹。那麼，你就要抓住機遇，加深讓領導對你的信任，進而能升職加薪。

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