在職場上,很多員工都希望和領導處理好關係,他們覺得只有讓領導更加信任自己,那麼在職場上就會有更好的發展。所以,有些員工甚至會和公司的領導和老闆稱兄道弟,而大家在這個過程中也應該注意,不要輕信老闆的以下這三句客套話,因為很容易被他們所套路。
知乎上有一個問題,面試時老闆哪些話不能信,點贊量最高的就是:「我們公司彈性工作制,只要你行,在家辦公都可以,公司信任你。」
你滿懷期待的入職,結果......:
上班,早上有點事兒耽誤了,過了九點十五還沒有到崗上班,馬上就會有你的同事,你的上級,直管你的HR開始對你微信,電話奪命連環催,以關心你的名義反復問你,為什麼沒來上班。
到了公司,一對一對找你談不說,還告訴你下次有這種情況要提前跟直接領導請假。
到了下班的點,你發現,大家一個個都像棵樹似的栽在座位上,一動不動。
老闆不走,他們絕對不動。
萬一你走了,他們就會問你:
怎麼能比同事走得早!
是不是工作量不飽和!
走之前也要問一下領導還有沒有事情要交代!
這下你就納悶了, 說好的彈性工作制呢?
這時候如果你把人性化管理,彈性工作時間搬出來,他們就會很有道理地告訴你,我們不打卡是基於對員工的信任,但員工也要對得起企業的信任,即使不打卡也要認真對待工作這件事。
你大氣不敢出,一臉蒙圈。
彈性工作制,看起來高大上,其實就是噱頭。
所以千萬不要信。
一家公司,僧多粥少很正常,管理層就那麼幾個,競爭的人很多。
等我們在公司幹了一段時間,有想往上升的想法時,領導就對你說「好好幹,升職的機會多;好好幹,公司不會虧待你的。「
到最後,其實你會發現,領導說的都是空話, 該怎麼樣還是怎麼樣。
所以,除了要好好表現自己,多做一些努力,多付出一點,機會才有可能是你的。
這就是職場的規則,走到哪裡都一樣,不要奢望能有什麼不同。
回歸到朋友老鹿的故事,一旦你起了離職的心,如果老闆挽留你說類似:「留下吧,公司馬上上市,給你分股份。」
明事理的人都知道,這就是唬人的。
老鹿只是一個中級代表,跟他分股份,得先過了高層領導那關,直接領導的話哪能信。
而且,給你講公司未來上市分股份,和你的利益有什麼關係?是股權分配有你的?還是給了你原始股?
如果只是告訴你公司未來要上市,像你一樣的好員工,都會獲得物質回報,那就是赤裸裸的畫大餅耍流氓。
如果領導真想留住你,就直接拿出誠意,不要口頭允諾。
口說無憑,白字黑字才行。