在職場上，很多員工都希望和領導處理好關係，他們覺得只有讓領導更加信任自己，那麼在職場上就會有更好的發展。所以，有些員工甚至會和公司的領導和老闆稱兄道弟，而大家在這個過程中也應該注意，不要輕信老闆的以下這三句客套話，因為很容易被他們所套路。
知乎上有一個問題，面試時老闆哪些話不能信，點贊量最高的就是：「 我們公司彈性工作制，只要你行，在家辦公都可以，公司信任你。」
你滿懷期待的入職，結果......：
上班，早上有點事兒耽誤了，過了九點十五還沒有到崗上班，馬上就會有你的同事，你的上級，直管你的HR開始對你微信，電話奪命連環催，以關心你的名義反復問你，為什麼沒來上班。
到了公司，一對一對找你談不說，還告訴你下次有這種情況要提前跟直接領導請假。
到了下班的點，你發現，大家一個個 都像棵樹似的栽在座位上，一動不動。
老闆不走，他們絕對不動。
萬一你走了，他們就會問你：
怎麼能比同事走得早！
是不是工作量不飽和！
走之前也要問一下領導還有沒有事情要交代！
這下你就納悶了， 說好的彈性工作制呢？
這時候如果你把人性化管理，彈性工作時間搬出來，他們就會很有道理地告訴你，我們不打卡是基於對員工的信任，但員工也要對得起企業的信任，即使不打卡也要認真對待工作這件事。
你大氣不敢出，一臉蒙圈。
彈性工作制，看起來高大上，其實就是噱頭。
所以千萬不要信。
一家公司，僧多粥少很正常，管理層就那麼幾個，競爭的人很多。
等我們在公司幹了一段時間，有想往上升的想法時，領導就對你說「好好幹，升職的機會多；好好幹，公司不會虧待你的。「
到最後，其實你會發現，領導說的都是空話， 該怎麼樣還是怎麼樣。
所以，除了要好好表現自己，多做一些努力，多付出一點，機會才有可能是你的。
這就是職場的規則，走到哪裡都一樣，不要奢望能有什麼不同。
回歸到朋友老鹿的故事，一旦你起了離職的心，如果老闆挽留你說類似：「留下吧，公司馬上上市，給你分股份。」
明事理的人都知道，這就是唬人的。
老鹿只是一個中級代表，跟他分股份，得先過了高層領導那關，直接領導的話哪能信。
而且，給你講公司未來上市分股份，和你的利益有什麼關係？是股權分配有你的？還是給了你原始股？
如果只是告訴你公司未來要上市，像你一樣的好員工，都會獲得物質回報，那就是赤裸裸的畫大餅耍流氓。
如果領導真想留住你，就直接拿出誠意，不要口頭允諾。
口說無憑，白字黑字才行。
