有的人寧愿做員工，也不愿做領導，3個原因太現實

在職場中，總有一些人，顯得與眾不同， 別人都是削尖了腦袋向上擠，而他們卻甘于現狀，就算有機會升職，也選擇放棄，他們真的是無欲無求嗎？還是人間清醒？

1、不是當領導的料

有些人可能是優秀的員工，卻未必是優秀的領導。就像有些人能當兵王，卻永遠也做不了將軍一樣。

正如有一個員工，做員工的時候，表現特別好，無論是執行力，還是工作質量，都很不錯，領導看他比較醒目，就提拔他當主管，本來他也很高興， 努力是為什麼呀？不就是為了升職加薪麼？

可是自從他當了主管，就開始一個頭兩個大， 原來只需要管好自己，現在卻要管好幾個人，原來他認為大家都是成年人，都知道該怎麼做，可是現實卻狠狠地打了他一巴掌，原來人與人是有差距的，有的人是需要別人催著才干活的，有人做事不愛跟別人溝通的，還有的人會找各種理由將自己的工作推掉，這時他才知道， 這領導并不是那麼好做的。

每個月比下屬多幾百塊， 壓力卻大得跟什麼似的，出了一點小問題，就要挨上面領導的訓，另外還要天天寫報告，替下屬擦屁股， 這哪里是人干的？！他干了一年后，實在撐不住了，就辭職不干了。

我相信絕大多數人都是希望能夠在職場中升職加薪的， 可是有的人只適合做優秀的員工，卻不一定適合做領導，因為他們清楚自己的能力，知道自己能干什麼不能干什麼，做普通員工他們反而更舒心。

2、對做領導沒有興趣

很多人以為做領導是每個職場人的追求， 可是在一些人看來，這就是個笑話。

我遇過一個人，他在公司里有點吊兒郎當，但工作能力并不差，就是沒什麼上進心，有一次我問他， 你為什麼不努努力，爭取當上主管呢？

他看著我， 像看外星人一樣，然后不緊不慢地說： 當領導有什麼好？有我這麼自由嗎？你看我們領導，跟個孫子一樣，整天跟在他領導的后面，還得哄著我們干活，你說，有啥好羨慕的？

他的話讓我有些驚訝， 我不能說他說得對，也不能說他說得不對，每個人有每個人的選擇，無關對錯， 你否定了別人的同時，其實就是在否定自己。

職場上的那些斗爭是為了什麼？ 不就是為了能夠踩著別人往上走了，無數人為了這一目標，委曲求全，忍辱負重，心里難受得要死，還要對著領導笑，酒已經喝不了了，還得硬著灌，可這是我們想要的人生嗎？

一旦你選擇了當領導， 就意味著你要背負起職場的規則，忍受住職場的那些委屈，一步一把血淚，踉踉蹌蹌地走上更高的台階。

而有一些人，早就看透了職場的殘酷，知道如果當上了領導， 就像人在江湖，身不由己，很難像普通員工那樣，自由自在，無所顧忌。

3、職位越高風險越大

有個朋友在一家公司已經做了六七年了，他入職就是經理，這中間換了四任領導，我問他： 你在公司都這麼久了，為什麼不把握機會，往上一步呢？

他嘿嘿一笑，說老板都找他談過幾次了，讓他接手領導的工作，他就是不干，跟老板說， 他的能力還不足以擔任總監的職位，他更適合輔助領導工作。

我有點納悶了，我說你這麼多年的努力， 不就是為了能夠百尺竿頭更進一步嗎？上位總監，無論是社會地位還是薪酬待遇，都會比現在高上一截的，為什麼不去爭取呢？

這些他當然明白，可是他更清楚，這六七年里，領導換了四任了，平均換一年半換一個， 不是承受不了老板的壓力，就是被老板炒掉了，這可是高危職位，如果他上來了，老板對他的要求就不是現在的要求了，那些比他優秀的空降兵都搞不定老板，他就更不用說了，搞不好上位半年就得走人了， 還不如干好經理的活，拿一份安心的工資，有時間看看高層的內卷戲。

有人說， 你別看那些年薪幾百萬年薪，外表多光鮮，其實他們的日子一點都不好過，因為他們在企業最危險，老板要控制成本，要轉型，要收縮戰線，往往都會先朝他們下手， 今天還拿著幾百萬的年薪，明天可能就失業了，最重要的是，這種高薪的人，要找合適自己的工作，并不那麼容易，有的一歇就是半年或更長時間。