在職場中，不難發現一個現象，就是大部分職場人都會害怕與上司接觸，儘量躲著上司，繞著上司走，要是一不小心遇到上司了，則會表現得十分尷尬，不知道自己該說什麼，什麼話也都不敢說，並且內心往往充滿了恐懼，只想著趕快逃離。為什麼有的人會畏懼上司呢？原因不外乎這3個：第一，畏懼權威，就如同學生時期害怕老師一樣；第二，害怕上司找麻煩，擔心自己應付不了上司的提問，就容易在上司面前留下不好的印象，被挑毛病；第三，不想面對尷尬的氣氛，和上司相處時，不知道自己該說什麼，該做什麼來緩解尷尬。
不過，這種「老鼠遇見貓」的情況，並不僅僅發生在下屬身上，職場上，有的上司其實也會害怕一些下屬，不敢招惹。那麼，今天小編就來說說，
說到關係戶，幾乎每個公司都存在。很多人聽到關係戶，就會覺得他們一定得罪不起，其實，關係戶也是有關係深淺之分的。有的所謂的關係戶，可能是通過七大姑八大姨「拐彎抹角」找關係進公司的，與上司層沒有什麼直接關係，他們進入公司以後就同其他同事一樣，沒有什麼區別，也不會受到什麼特殊待遇，畢竟他們沒有什麼很深厚的背景。而能令上司害怕的，則是那些背景硬，和上級上司之間有著直接聯繫的關係戶，這類關係戶，上司可不敢「得罪」，並且還會多加關照，雖然是上司，但上司也會害怕來自上層的壓力，擔心自己要是對這些關係戶處理不恰當了，可能會影響到自己的飯碗。所以，職場上，那些自帶背景的關係戶常常都是上司害怕的對象。
在職場中，上司不敢「得罪」的第二種人，就是那些職場「老油條」。那什麼是職場「老油條」呢？在我看來，「老油條」指的不是那些資歷深，有豐富職場經驗的人，而是那些工作積極性低，長期處于懶散狀態，喜歡甩鍋，喜歡推活的人，不過他們熟悉上司的套路，深諳人情世故，給足上司面子。正因如此，上司對于「老油條」總是束手無策，拿他們沒辦法，上司之所以會害怕他們，就是不想耗費太多的時間和精力，並且還會擔心「老油條」離開公司時，會帶走公司重要的客戶和資源，或是利用公司制度上的一些漏洞而獲得便利，影響到公司的聲譽和利益。所以，即使是上司對「老油條」心存不滿，也不會輕易招惹。
工作能力強的下屬往往也會令上司感到害怕，而這種害怕可以分為兩種來說：第一種「害怕」就是上司自身能力不足，或是格局不夠大，而擔心自己會被工作能力強的下屬取而代之，感到一種莫名的威脅，就會下意識地做出一些「自我保護行為」，簡單來說，上司會因為嫉賢妒能而害怕工作能力強的下屬，多半還會對其故意刁難和打壓；第二種「害怕」則是擔心人才流失，通常情況下，公司的骨幹精英都有著很高的不可替代性，如果公司缺了這類下屬就可能會對公司造成一定的損失，而且絕大多數想要繼續向上走的上司，都是需要手下有真正能幹事實的員工，帶來收益，都說上司是舵，員工是漿，沒有能力強的員工，那船就會停滯不前，因此，上司不太願意「得罪」那些骨幹精英。
總結：在職場中，不單只有下屬會對上司產生畏懼之心，同樣也存在著令上司害怕的下屬，一般而言，上司不敢「得罪」的下屬有這3種：第一種是大上司的關係戶，背景深厚的；第二種是混日子的職場「老油條」；第三種是公司的骨幹精英，工作能力強，有著不可替代性的。你是上述3種下屬的其中一種嗎？
