在職場激烈的競爭中,職業女性面臨的挑戰遠比男人多得多。
所以,面對諸多挑戰,姐妹們一定要找到自己的「專屬技能」;
——別人無法替代的能力,自然能夠在職場競爭中,更上一層樓。
有些姐妹工作了好幾年,雖然非常努力,但是業績卻一直不見絲毫起色;
而相反,有些姐妹,看起來並沒有那麽拼,卻能在短時間內升職加薪、步步上升……
同樣是工作,到底是什麼,讓人與人之間的差距在短短幾年內迅速拉開的?
我仔細觀察身邊,那些職場中非常優秀的女性們。
發現她們都做了以下三件事:
經常聽到周邊有同事抱怨:我能力挺強的,為什麼做了這麼久沒升職,領導不提拔我呢?
又或者是另一種抱怨:我沒什麼本事,領導卻交了個重任給我,他明知我不行卻把這麼重要的事交給我是不是故意整我的?
其實這兩種人都犯了一個錯,給自己的定位不準。第一種人對自己定位過高,第二種人對自己定位過低。
給自己定位過高的人往往覺得自己懷才不遇,千里馬沒遇上伯樂。
給自己定位太低也不行,往往會埋沒你的很多才能。
學會給自己定位,首先要問自己3個問題:
當你找到自己「心裏」的答案,那麽職場的「道路」也就清晰了。
做事情,最厲害的,就是「專注」。
當你找到了自己在「職場」中的這個「角色」,也就是離新的層次更近了一步。
不知道你有沒有這樣的困惑?
就是剛剛開始做一件事情的時候,就覺很有熱情。
但是做了一段時間之後呢,就不想再花時間做了。
其實,不是不知道要「自我提升」,就是沒辦法靜下心來。
前幾天,有一個很年輕的小女孩,突然被升職成了主管。
因爲進去公司才2年,資歷很不夠,被很多同事質疑;
總監就站出來說,因爲公司成立「核算小組」,需要拿到ACCA的資格才可以做管理。
本來很想用老員工(因爲老員工經驗豐富),但是女孩很努力很有能力,又剛好有ACCA的資格。
所以,很自然被提拔了。
我們往往被看似平靜的職場蒙蔽,看不到它背後處處存在的挑戰與機會。
如果你想在職場中打拼出一番事業,只能踏實對待自己的工作、用心打磨自己的技能。
有個學妹,無論是能力還是相貌學歷,每一個都很好。
唯獨就是「口才」不好。
每次到公司「敘職會議」的時候,明明業績出衆的她,總是像什麽也沒做一樣。
做方案分析的時候,也説不到「點子」上。
經常是絮絮叨叨説了很多,別人完全聽不到她要表達的重點。
這樣堅持下去,就會一點點變更強。
也不用下很大的功夫,纍積下來就會變得很厲害了。
會讓人尊敬的,往往不是年齡,而是能力和品行。
作爲女性,我們有自己獨到的優勢,比如細心,比如更好的同理心,更好的協作能力等等。
但是,也要有明確的職業規劃,持續的學習狀態,有效的溝通能力這三種非常重要的「底層能力」。