現在「雙薪家庭」、「職業女性」越來越多了。

在職場激烈的競爭中，職業女性面臨的挑戰遠比男人多得多。

所以，面對諸多挑戰，姐妹們一定要找到自己的「專屬技能」；

——別人無法替代的能力，自然能夠在職場競爭中，更上一層樓。

不知道，大家有沒有發現？

有些姐妹工作了好幾年，雖然非常努力，但是業績卻一直不見絲毫起色；

而相反，有些姐妹，看起來並沒有那麽拼，卻能在短時間內升職加薪、步步上升……

同樣是工作，到底是什麼，讓人與人之間的差距在短短幾年內迅速拉開的？

我仔細觀察身邊，那些職場中非常優秀的女性們。

發現她們都做了以下三件事：

1.找準職場定位

經常聽到周邊有同事抱怨：我能力挺強的，為什麼做了這麼久沒升職，領導不提拔我呢？

又或者是另一種抱怨：我沒什麼本事，領導卻交了個重任給我，他明知我不行卻把這麼重要的事交給我是不是故意整我的？

其實這兩種人都犯了一個錯，給自己的定位不準。第一種人對自己定位過高，第二種人對自己定位過低。

給自己定位過高的人往往覺得自己懷才不遇，千里馬沒遇上伯樂。

給自己定位太低也不行，往往會埋沒你的很多才能。

學會給自己定位，首先要問自己3個問題：

我適合做什麼事情？

我適合朝哪個方向發展？

我該如何選擇，理由又是什麼？

當你找到自己「心裏」的答案，那麽職場的「道路」也就清晰了。

做事情，最厲害的，就是「專注」。

當你找到了自己在「職場」中的這個「角色」，也就是離新的層次更近了一步。

2.每天學一點點

不知道你有沒有這樣的困惑？

就是剛剛開始做一件事情的時候，就覺很有熱情。

但是做了一段時間之後呢，就不想再花時間做了。

其實，不是不知道要「自我提升」，就是沒辦法靜下心來。

前幾天，有一個很年輕的小女孩，突然被升職成了主管。

因爲進去公司才2年，資歷很不夠，被很多同事質疑；

總監就站出來說，因爲公司成立「核算小組」，需要拿到ACCA的資格才可以做管理。

本來很想用老員工（因爲老員工經驗豐富），但是女孩很努力很有能力，又剛好有ACCA的資格。

所以，很自然被提拔了。

我們往往被看似平靜的職場蒙蔽，看不到它背後處處存在的挑戰與機會。

如果你想在職場中打拼出一番事業，只能踏實對待自己的工作、用心打磨自己的技能。

3.提升溝通能力

有個學妹，無論是能力還是相貌學歷，每一個都很好。

唯獨就是「口才」不好。

每次到公司「敘職會議」的時候，明明業績出衆的她，總是像什麽也沒做一樣。

做方案分析的時候，也説不到「點子」上。

經常是絮絮叨叨説了很多，別人完全聽不到她要表達的重點。

開口之前，先想清楚，理清思路。

和上司溝通的時候，準備2-3個解決方案。

使用：主題/重點——觀點——歸納總結的職場表達公式。

這樣堅持下去，就會一點點變更強。

也不用下很大的功夫，纍積下來就會變得很厲害了。

最後：

會讓人尊敬的，往往不是年齡，而是能力和品行。

作爲女性，我們有自己獨到的優勢，比如細心，比如更好的同理心，更好的協作能力等等。

但是，也要有明確的職業規劃，持續的學習狀態，有效的溝通能力這三種非常重要的「底層能力」。

相信你，一定會在新的一年找到自己的最美的職場姿態！