小林做事認真，能力尚可，待人接物也不錯，偏偏就得不到領導的喜歡。苦活累活，總是想到他，好事喜事，總是選擇性遺忘他。小林也試圖「討好」領導，無奈效果不佳，非常苦惱。

其實，行走職場，總有人會遇到這種上下級關系，無論怎麼努力，也難以增進好感。

遇到這種上下級關系，往往是命運的安排，不是上司的問題，也不是下屬的責任。有一種「關系」，偏偏就是天生看你不順眼，命里相克，不投脾氣，用民間俗話說，尿不到一個壺里。

遇到這種窘況，也只能認命，把本職工作做好，等著「山水輪流轉」吧，也許換一個領導就好了。

那麼，領導喜歡什麼樣的下屬呢？總體上說，領導喜歡跟自己性格、氣味比較類似的下屬。一般有幾種規律：

1.雷厲風行的領導，喜歡做事果斷、干事麻利的下屬。歸根到底，就是喜歡執行力強、且工作到位的下屬。

2.優柔寡斷的領導，喜歡多說少做、少做決定的下屬。領導優柔寡斷，但他一定不喜歡下屬越位、自作主張，遇到這種領導，就讓他自己「內耗」

3.深謀遠慮的領導，喜歡領會意圖、做事扎實的下屬。領導喜歡思考，最喜歡下屬能聽懂他的「思想」，尤其能準確領會和把握他的「中長期思路」，把他想干的事情做到他的心坎上。

4.好大喜功的領導，喜歡文字過硬、善于吹牛的下屬。領導愛出風頭，需要下屬幫他「宣傳」，下屬的文字功底深厚、善于總結提煉、敢于吹牛渲染，幫他贏得上級賞識，符合他的利益。

5.謹慎理性的領導，喜歡安分守己、老實可靠的下屬。有些領導自己謹小慎微，特別擔心下屬給他捅婁子、惹事端，所以，他喜歡那些聽話、懂事、守規矩、邊界感強的下屬，一切工作先以不出事為前提，偶爾幫他出出彩就可以了。

所以，當你做了很多事情，領導偏偏不喜歡你，不一定是你的能力不行，也不一定是你的情商不高，很有可能就是你們的性格不對付，骨子里相克，他對你有偏見，想喜歡也喜歡不起來。遇到這種領導，幾乎無解，所以，你也別太在意，拿別人的「愛好」來懲罰自己。