現在的職場是越來越微妙了，這和這個時代的溝通方式也有一定的關係！
當上司安排完工作，洋洋灑灑的寫了幾百個字，員工回復一個「收到」，有的老闆當時就生氣了，
心想「我寫了這麼多字，你輕描淡寫一個收到」！
還有的員工回復「OK」，更是讓上司火上加火，心想：OK是什麼意思？你到底有沒有看？這麼敷衍我。
于是很多年輕人說上司吹毛求疵針對他，其實你仔細想一想，除了年紀上的代溝，你這麼輕描淡寫的回復，確實顯得不夠真誠和用心，
那到底該怎麼回復呢？我教你4種說法，
1．回復者平時就不愛回應，既往工作結果又差，上司在借題發揮ADVERTISEMENT
我真的帶過不少這樣的「悶葫蘆」，你平時不問，他是絕不會主動聯繫，更別指望他自發來彙報工作進展。
這樣的人，如果還經常性掉鏈子，拿不出好的結果，又剛好碰到上司心情不好，或者任務緊急時，還仍輕描淡寫發個「ok」，這不是自己找不自在麼？
2．上司注重態度和工作思路
上司向下屬佈置任務，通常特別看重兩點：
第一，你態度如何，是積極還是消極；
第二，你思路如何，是不是真的知道我在表達什麼。
因為，態度好，有思路，是取得良好結果的先決條件。
讓我們舉個例子對比一下。
上司：剛接到客戶通知，讓咱把版面抓緊排一下，張三、李四，你倆各出一版吧，明早給我。
張三：ok。
李四：沒問題老闆，我想再多確認一些細節：客戶有沒有更具體需求，比如傾向于什麼風格、受眾主要面向什麼群體等？當然，如果都沒說的話，我就按咱們先前給他們交付過的，先給出一個通用版。
如果你是上司，你會更喜歡誰？
3. 上司多少都有掌控欲，都希望任務隨時可控
一個任務佈置下去，上司最在意的，當然是能否收到滿意結果。
但千萬別以為只要給他結果就好，多數上司同樣在意另外一件事：
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