這3個徵兆，暗示領導對你不滿意，別再傻傻巴結他，給自己留好退路

對於職場人士來說，會觀察是一項非常重要的能力，這意味著你能夠分析出很多潛在資訊，説明你選擇正確的方式來應對各種情況。

一個會觀察的人，很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展，以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時，也就能夠更加從容地工作了。

尤其是當你分析出對自己不利的情況，例如領導不喜歡自己的時候，就可以趕緊想想辦法。

這3個徵兆，暗示領導對你很不滿意，要想好退路了。

1、總被安排幹雜活

大家都知道，升職加薪的前提是有所貢獻，給公司帶來盈利。不過，如果一個人總是被安排幹雜活，永遠沒有機會去負責甚至參與主營業務，那麼他就永遠也不能做出成績，即使能力再強，也毫無用武之地。

而且，總是不能夠做專業上面的工作，時間久了，業務生疏了，能力也會跟著退化的，畢竟市場日新月異，新人迭出的社會中永遠也不缺有能力的人。領導當然也深知這一點，所以，他不喜歡的人，就分不到想要的「羹」，發展必然受限。

2、被同事刻意疏離

如果你發現，同事們聚會從來沒有喊過自己，那麼就要引起重視了，要想一下是不是因為你在人際交往上有問題，其他人不喜歡你，若不是這個問題，那就可能是上級領導的「意思」了。

公司的領導們常用這種招數，看不慣某個下屬，就會讓其他人孤立疏遠他，讓他在難受、在公司裡待不下去，畢竟人是群居動物，別人忽視的感覺可不好受，太有挫敗感了，工作上也沒人配合和幫助，還怎麼做得好呢？

3、得不到公正待遇

俗話說得好，種瓜得瓜種豆得豆，在正常人的認知裡，都會認為自己付出了努力之後，就應該得到相應的回報，這是人之常情。

但是現實往往是，領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇，就算你再努力，也不會在評級中給你優，就算你拉來了再多的客戶，也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺，總是能夠找到讓你扣分的理由。

當大家遇上這樣的情況時，多半是被領導討厭了，趕緊想想其他出路吧。

總被安排幹雜活、被同事刻意疏離、得不到公正待遇，這3個現象的背後很有可能是領導的態度決定的，領導不喜歡的人，在公司裡就處處受挫，你經歷過這樣的事情嗎？

希望大家都能做一個真正厲害的職場人，得到領導的青睞，這樣想要升職加薪就不是難事了。