上司問「你有空嗎」，記住3個回答技巧， 上司不僅不反感，還喜歡

你是否遇到過這樣的情況：

上司突然給你發資訊，問你有空沒，你頓時愣在原地，不知所措。

同事小李說，每次週末收到上司的資訊，心情就如同晴天霹靂。

尤其跟朋友聚會，收到上司的資訊，要求回去加班， 她都不好意思拒絕，只能回復「好」字。

忍無可忍，她只能找各種理由拒絕，結果上司大發雷霆，工資也被一扣再扣。

當上司問「有空嗎」，別說有或者沒，高情商的人，都會這樣說！

無視等于拒絕，還容易給自己找麻煩

有一次，同事小花看到上司的資訊後，空了大概幾個小時都沒有回復，後來才慢慢回復了一條：「怎麼了上司。」

「沒事，不用了！」上司這樣回復。

小花見狀趕緊趕回公司，看到辦公位人滿為患，同事們都回到公司加班了，小花羞愧地低下頭。

後來，單位有任何的提拔和升職機會，小花都是被排擠的那一個，週末福利，也只取消小花一人。

小花受盡了排擠和冷落，想必在單位也待不下去了，不如早點離開，于是她提交了辭職信，與上一份工作告別了。

簡單的一次溝通，卻引起了長期的後患。

這就是因為小花，看到上司的資訊不回復，養成了壞習慣，漸漸影響了職場印象。

人在職場，永遠記住一句話，無視就等于拒絕，並且是最低級的拒絕。

尤其是不禮貌地不回應上司，就等于告訴上司，無論你跟我講什麼，我都不會看得起你，我是老大。

想想一旦上司對你形成這樣的印象，你還可能在職場中有任何發展嗎？必然等待你的是冷落和排擠。

高情商的人，從來不會躲躲藏藏，不回應，恰恰會用高級的方法回應，還讓上司開心滿意。

反客為主，是最高情商的做法

在職場中，上司不會無緣無故找你的麻煩。

既然上司主動找你，必然有重要的事交待，這時候，躲起來，只會讓上司看不起。

當上司問你有空沒時，正是展現你工作態度的最佳時機。

這時，你要記得反客為主，展示出對工作的積極表現，讓上司對你刮目相看。

你不如直接這樣回應：「上司，您好，是因為XX事找我嗎？正要跟您溝通一下這件事的進展！」

如果你是上司，你會不會喜出望外，自己培養了一個忠誠度高、且積極主動的員工，而慶倖，而高興，而心滿意足。

有時，躲不過不如主動迎上，換一種思路，反而能夠事半功倍，說不定上司一高興，不讓你加班了。

那樣，你既能給上司留下了好印象，又能充分展現出工作態度，何樂而不為呢？

記住，當上司找你時，推辭和無視，只會讓自己陷入被動，積極主動反而能夠獲得上司的賞識。

犧牲一小步，進步一大步，這在職場才是最划算的買賣。

爭取利益，不能只當老實人

世界上，最可怕的，不是爬上職場金字塔頂峰的馬路，而是上司無緣無故找茬的套路。

在職場中，越老實，就越容易被欺負，越容易讓人看不起，被上司利用。

如果你每天老實地埋頭苦幹，然而上司卻從來不給任何好處，那麼註定你發展不起來。

週末，當上司突然問你「在不在」，很多時候都是讓你去臨時加班，你就要學會爭取自己的利益。

比如，我正在做一件很重要的事，如果單位有事，我可以把這件事推掉！

把問題拋給上司做選擇題，上司會覺得欠你一個人情，自然下次加班也不好意思總是叫你。

當然，遇到喜歡給員工穿小鞋的上司，這時候，無論你說什麼，對方也只會給你挖坑，讓你跳進去。

這時，不如直接表明自己的態度，自己加班可以，但是可以談一談加班費和餐補，不能白白加班。

這時，利慾薰心的上司，只會找一些好欺負的老實人加班，這樣你就可以躲過一劫，趁早做好打算。

綜上所述，當上司突然問你有空沒，自然是有事找你，或許是考驗你的工作態度和責任感。

這時，首先要搞清楚，上司到底為什麼讓你加班，以及你應該及時回復，讓上司看出你對于工作的重視和對上司的尊敬。

其次，你要學會爭取利益，不要傻傻當個老實人，只知道埋頭苦幹，不知道爭取利益，那註定沒有發展。

學會以上三個技巧，面對上司的突然發問，你就能夠應對自如，真正實現高情商回答了，上司自然開心滿意。

你在休息的時候，有被上司叫回去加班嗎？

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