被領導嫌棄了還不知道?這3個苗頭一定早知道!不然實在太危險

都知道在職場需要好的人緣,這樣工作起來會更順利,心情也會跟著舒暢,當然,與所有人交好確實很難。

所以,大家如果真的不能跟同事們相處得特別好,最起碼要和自己的上級領導搞好關系,不能被領導討厭,不然就真的在公司里混不下去了。

有一些人,被領導嫌棄了還不自知,這實在是很危險,因為不趕緊找到原因,改正自己做得不對的地方,很有可能漸漸被邊緣化,甚至被勸退。

所以,如果你的領導有以下這3個舉動的話,就是嫌棄你的苗頭,希望大家要重視,反思下自己是否有做得不妥的地方,或者這個領導是否還值得你跟隨:

1. 經常當眾呵斥,不留情面

被領導批評是每個人都會經歷的事情,除非你真的特別完美,工作做得毫無破綻,當然這是極少數人能夠做到的。所以,大家都難免被領導指點批評,我們需要做的是虛心接受,然后改正不再犯。

不過,被領導批評可是分不同等級的,有些是正常的工作指點,有些則是有些個人意見和情緒在其中的。

例如,假如你的領導總是當眾呵斥批評你,毫無顧及你是否會在其他同事面前丟臉,說明事情就不簡單了。

中國有句古話叫做,打人不打臉,意思是在任何時候,都應該給人尊重,給人留些情面。領導若總是當眾訓斥你,其實是有些「羞辱」的意味在的,大家不能當做普通「指點」 那樣。

2. 私下聚會避開,毫無交集

領導們為了做好自己的管理工作,為了自己的員工能夠有凝聚力,就會經常在私下聚會,邀請員工們聚一聚,交流增進感情。

如果你發現自己很少被邀請去參加領導的聚會,那麼原因大機率就只有一個,就是領導不喜歡你,他不希望在私下聚會中見到你,他并不想和你有更進一步的關系。

3. 忽略你的建議,從不重用

即使一個領導不夠明智,他也知道要廣納建議,畢竟三個臭皮匠賽過諸葛亮,群眾的智慧還是十分有借鑒意義的。

所以,如果你的領導對于你提出的建議毫不在意,即使你的想法還不錯,但是卻愿意聽其他人的意見,那麼毫無疑問,他應該是對你有些意見的,以致于并不想要采納你的想法,說實話,這個問題還是比較嚴重的。

經常當眾呵斥、不留情面,私下聚會避開、毫無交集,忽略你的建議、從不重用,這3個苗頭說明你的領導在嫌棄你,肯定不會提攜你的。要趕緊想辦法緩和你們的關系,如果你還并不打算跳槽換個工作的話。

對此,大家有什麼看法呢?

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