職場上，其實不乏一些勤奮的人，他們干得多，也不偷懶。但是升職加薪，卻永遠沒自己的份。就好像是被職場邊緣化的一部分人，老闆想不起，領導看不上。久而久之，就連自己也會放棄自己。
這究竟是怎麼回事呢？為什麼職場勤奮還錯了？難道人人都偷懶耍滑頭，不做事，光靠一張伶牙俐齒的嘴嗎？當然不是。身在職場這麼多年，說句真心話，職場很忌諱做得少、說得多的人。
而這種干得多，不出成績被領導遺忘的人群，很典型屬于職場的「劣質勤奮」人群。
這類人群，看到別人在拼，那麼自己也得想辦法去拼。但是勤奮又沒有用到點子上，究竟如何正確的勤奮呢？
步入職場后，特別是一些職場新人，會產生一個錯覺。那就是覺得知識當然是越多越好、越淵博越好。所以，什麼都想學，希望做塊職場的海綿，除了本職工作的學習以外，再學點技能，寫作、word辦公、PPT等等，什麼都想學。愛學習，這點的確可貴。
但是又會引出一個問題，我們到底是學以致用，還是用以致學呢？比如：做銷售崗位的，你去學寫作似乎就很牽強了，但是如果你能學一學口才或者演講，這個的確會正向的給自己帶來業績。
我們人的精力太有限了，每個人都是24小時。把時間用在這里，必然會荒廢另外的。所以聰明的人，會選擇用以致學。需要什麼學什麼，其實從幼兒園到大學學習這麼多知識，我們真的缺的是知識本身嗎？很顯然并不是。
我們人終其一生，能把一件事做好就足夠了。聰明的職場人，早就精準目標，做好手頭的事，缺什麼補什麼。
很多人認為工作是一件辛苦的事，每天都在格子間，從早沒那個到晚。
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