老闆最討厭「劣質勤奮」的人，升職加薪最多的是這三種人

職場上，其實不乏一些勤奮的人，他們干得多，也不偷懶。但是升職加薪，卻永遠沒自己的份。 就好像是被職場邊緣化的一部分人，老闆想不起，領導看不上。久而久之，就連自己也會放棄自己。

這究竟是怎麼回事呢？為什麼職場勤奮還錯了？難道人人都偷懶耍滑頭，不做事，光靠一張伶牙俐齒的嘴嗎？當然不是。身在職場這麼多年，說句真心話，職場很忌諱做得少、說得多的人。

而這種干得多，不出成績被領導遺忘的人群，很典型屬于職場的「劣質勤奮」人群。

這類人群，看到別人在拼，那麼自己也得想辦法去拼。但是勤奮又沒有用到點子上，究竟如何正確的勤奮呢？ 以下這三種人老闆最喜歡。

1、 用以致學，用對力氣的職場人

步入職場后，特別是一些職場新人，會產生一個錯覺。那就是覺得知識當然是越多越好、越淵博越好。所以，什麼都想學，希望做塊職場的海綿，除了本職工作的學習以外，再學點技能，寫作、word辦公、PPT等等，什麼都想學。愛學習，這點的確可貴。

但是又會引出一個問題，我們到底是學以致用，還是用以致學呢？比如：做銷售崗位的，你去學寫作似乎就很牽強了，但是如果你能學一學口才或者演講，這個的確會正向的給自己帶來業績。

我們人的精力太有限了，每個人都是24小時。把時間用在這里，必然會荒廢另外的。所以聰明的人，會選擇用以致學。需要什麼學什麼， 其實從幼兒園到大學學習這麼多知識，我們真的缺的是知識本身嗎？很顯然并不是。

我們人終其一生，能把一件事做好就足夠了。聰明的職場人，早就精準目標，做好手頭的事，缺什麼補什麼。

2、 專注目標，找到工作心流的人

很多人認為工作是一件辛苦的事，每天都在格子間，從早沒那個到晚。其實，讓我們學會了專注，就能破局。

小時候，我們玩游戲可以一玩就是一整天，到了傍晚我們才發現一天時間過去了。為什麼玩會這麼有趣呢？因為人在玩的過程中，會產生心流，而心流又是幸福感的來源。簡單來說，進入心流后會不易察覺時間的變化。

比如，當我們工作忙起來的時候，一轉眼就下班了，這便是你已經進入了工作的心流狀態。當你足夠專注的時候，就非常容易進入心流。有些人可能會說，工作想要專注太難了吧？

一會電話響了、一會郵件來了，一會同事找了，你就是想靜下心來專注做事都挺難的。其實，怎麼讓工作更專注，有許多辦法，而其中的番茄工作法就是最為經典的。

我們要學會把工作拆分，然后設定25分鐘的番茄鐘，在番茄時間內，去有效專注的干活。并且，中途不能做其他的無關的事。一直到番茄時鐘響起，25分鐘的時間就告一段落，這樣就能專注做手邊的事。

比如在番茄鐘時間內，同事剛好找你，你完全可以說：請稍等我一下，10分鐘后我去找你。這樣你就把時間的主動權，完全掌控在你自己的手中了。從而做到高效專注的工作，獲得工作的成就感，而不是覺得工作都是艱苦的事兒。

3、 控制你的「頭腦帶寬」，頭腦清醒的人

我們上網有帶寬問題，大家多人同時上網，會造成網絡擁堵，網速慢下來。其實我們的腦子也一樣，我們的頭腦一樣有帶寬，事情一多就會忙暈了。

漸漸地，我們對工作和生活產生一種無力感，就好像心力交瘁了。工作太累、生活也覺得索然無味，干脆就躺平吧，活不想干了。

其實，我們工作要學會控制大腦帶寬，不要一次性想太多。處理A事情的時候，就把B事情暫停或者寫入筆記本上，稍后處理。

事情就像是搭積木，一件一件往上壘，處理完了再去干別的事。

我曾經認識一個領導，就很會處理頭腦帶寬問題。作為一個老闆，他每天有800件事等著他，但是我經常看見他喝茶聊天，比大多數老闆要活得輕松自在。每年也能輕松的賺幾百萬，不是不拼，而是用頭腦吃飯。

結語

以前在公司的確看到有許多人，故意加班，認為不加班領導會不高興，所以特意拖慢工作進度或者假裝加班。但其實老闆并不傻，誰有能力、誰是真忙，一眼就看得出，特別是行業行情不好的時候，拿出你的高效和專業。避免部門裁員，第一個把手伸向你！

我們都在說要活得有松弛感，所謂松弛感，不是什麼都不干，不是躺平。而是精準努力，生活是生活，工作是工作。把工作精準發力，省下來加班的時間，就能恰到好處的用來生活了。

你覺得職場是假勤奮重要，還是真能力重要？你會為了博取上司關注，而故意加班嗎？