老板喜歡重用的「心腹」，往往具備6大特征，一定要有自知之明

進入職場，每個打工人都希望成為老板的心腹獲得重用，在職場中發光發熱，賺得盆滿缽滿。但是什麼樣的員工容易得到老板的重用呢？專家發現：備受重用的心腹員工都具備「6大特征」，快來看看你有沒有？

第一：嘴巴嚴

「心腹」都是老板心里的自己人，可以陪自己出席各種場合，自然而然可以接觸到很多機密，那麼首要要求就是「嘴巴嚴」，畢竟言多必失，能成為老板的人都有不想被人知道的秘密，自己不方便出面的事只能交給「心腹」去辦。

一個嘴巴不嚴的員工，可能會給老板帶來大麻煩，自然是不受待見。因此，想要在職場得到重用，一定不能多嘴多言亂出風頭。

第二：忠心

忠心也是成為「心腹」的必要條件，要想得到老板的重用，一定要堅定的和老板站在一起，支持老板的各項政策改革，執行力滿分。畢竟如果老板覺得你是個「墻頭草」，自然不會將重要的業務放心交給你。只有忠心的員工，才有可能接觸到核心業務，得到提拔和重用。

第三：有眼力見

所有人都喜歡「有眼力見」的人，老板更是如此，成為「心腹」的一大秘訣就是替老板排憂解難。站在老板的角度想問題，提前為老板解決煩惱，把工作做在前面，不讓老板煩心，這樣的員工當然會受到賞識和重用。

第四：有心機

很多人愿意在老板面前裝「傻白甜」，以為老板喜歡毫無心機的「白紙」，但其實這麼想就大錯特錯了。作為老板的「心腹」，需要為為老板分擔很多重要工作，這樣了解公司核心機密的人怎麼能是一個毫無心機的「傻白甜」呢？不然被對手騙了，老板都沒地方哭去！

第五：懂感恩

不懂感恩的人無論多有能力都不會受到重用，老板要培養一個「心腹」是需要花費大量的時間和精力的，如果培養成功了，人卻突然走了，豈不是得不償失。因此老板在培養「心腹」的時候，外在能力固然重要，但是內在的質量卻更被看重。

第六：有自知之明

老板喜歡上進、有野心的員工，但前提是必須有自知之明。老板提拔你、重用你，愿意放權給你，但你要知道自己的定位，清楚什麼能干，什麼不能干。老板最忌諱的，就是員工越權處理一些事情，內心膨脹不把自己放在眼里。

因此，想要獲得重用，一定要有自知之明。