眼睛學做事，嘴巴學做人。

一次演講中，有人問俞敏洪，初入職場，最應該注意什麼？

他斬釘截鐵地說：永遠不要去評價你的同事。

你對同事的議論，90%會通過各種途徑傳到當事人耳朵裡。

哪怕你說的沒錯，也會捲入烏煙瘴氣的辦公室鬥爭中。

有人的地方就有江湖，你口中栽刺的話語，是中傷別人、反噬自己的利劍。

這世上根本沒有秘密，管住嘴巴，才是王道。

01

企業家李開復在微軟中國做總裁時，面試過一個年輕人。

這人名校畢業，十分出眾，可最後，卻被李開復第一個淘汰掉。

因為面試中，李開復問了他一個問題：如果你的導師斃掉了你的論文，你會怎麼處理？

沒想到年輕人馬上開始聲討自己的導師，如何公報私仇，壓榨學生，浪費教學資源…

李開復又問：你真得了解你的導師嗎？

這次年輕人嘀咕了兩聲，不再說話。

李開復很失望，待年輕人走後，他對HR說：

「他第一時間不是解決問題，而是評價自己的老師，將來工作後，一旦和同事產生摩擦，也會如此。」

生活中，我們時常也像這位畢業生一樣，急于為自己爭取，有意迴避事情真相。

結果往往是，開弓沒有回頭箭，話一出口便再無迴旋餘地。

尤其是在工作中妄加評論，只會令人覺得你幼稚、不可靠。

作家劉墉講過一個「賣瓜瓜不甜」的故事。

有家英文培訓機構，聘用了一個小姑娘，用來招生。

小姑娘很賣力，為公司招來不少學生，備受領導器重。

但為了更上一層樓，她竟在不少老師上完課後，當眾點評起人家的教學水平。

「這個老師不錯，就是太死板了；那個老師不行，語法都弄錯了。」

貶低別人的同時，還不忘抬高自己：「我四年沒摸過高中課本的人，也比他講得好！」

可事實是，她並非師范專業出身，對眼下的教育政策和應試技巧也全然不知。

結果工作只一個月，她就被同事們集體冷落，辭職走人了。

工作時，我們時常遇到習慣妄加評論的人。

他們以偏概全，眼睛只盯著他人的短處，沒有耐心深入了解，只為了抓住時機彰顯自己。

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