職場之路本就已經十分崎嶇了，如果因為自身的原因，導致走了彎路，那腳下的路將會變得更長。
職場上有些事情能說不能做，有些事情能做不能說。
比如，職場中，上下級之間本來就存在博弈，領導想要推行某件事，許多人明確表示反對，這時如果有人跳出來支持領導，大家嘴上不說心里暗罵，很可能變成了「狗腿子」，工作可能出現一些阻力。
跳出來公然支持，就屬于能做不能說，職場上大家看你做什麼，不看你說什麼；而那些表示反感的人中很多是只說不做，看似反感領導的決策，實則還是會認真執行。
當然還有一些事情，是堅決不能碰觸的「紅線」，否則很容易萬劫不復。
職場上很忌諱打聽領導的私事，比如，領導的親戚、領導跟女同事的關系、以及領導的收入……
要知道職場人與領導之間是工作關系，其他的與你無關別瞎打聽，哪怕無意間知曉，也千萬別拿出來當作談資，一旦被知道了，就別怪領導給你「小鞋穿」。
背后議論領導本來就是已經犯了忌諱，但如果僅僅只涉及工作內容，或許是因為工作理念不同，還可以理解，但凡涉及到領導的私事，很容易被理解為別有用心。
前同事就是吃了這樣的虧，一次逛商場無意間看到了領導的愛人訓斥領導，到了單位就談論領導是個「妻管嚴」 ，結果領導找他談話，大致意思是：「把精力放在工作上，別放在不該放的地方。」
事情過去沒多久，這位同事就成為公司的「反面典型」，理由很簡單，工作態度不端正，工作內容完不成，工作中頻繁出錯，給公司造成了損失，造成了很壞的影響……
別說是領導身居高位，哪怕是就是同事之間，談論別人的私事都犯忌諱。看破不說破，不僅是做人的基本修養，也是行走職場的必備技能。
學生思維中最典型的就是把領導當老師，以為遇到問題，可以找領導幫助解決，就像學生時代遇到難題可以找老師解答一樣。
身在職場如果你沒有解決問題的能力，領導為什麼要重用你？要知道你存在的價值是解決問題，克服問題，而不是給領導制造問題，如果沒有解決問題的能力，提出存在問題的人，會被領導視作制造問題。
職場人存在的價值是解決問題，而不是制造問題，老師為你解答疑惑，領導只跟你要結果。存在問題是常態，拿出解決方案，讓領導決斷，而不是請領導為你解答。
老師負責解答問題，領導負責拿到結果，你不會老師可以教你，但領導會直接淘汰掉你。所以，如果沒有解決問題的能力，暫時不要成為制造問題的人。
想必職場人都清楚，直屬領導可以提拔你，但不能提拔到你和他一樣的位置，需要更上一級才行，于是有些人出現越級匯報的情況。
可在越級匯報的時候，要清楚一個問題，直屬領導不一定能提拔你，但一定能在進步路上設置許多障礙。
越級匯報，會讓直屬領導感覺到失控，也會讓更上一級領導感覺到你的野心，如果更上一級把你當成「道具」制衡直屬領導，未來很可能成為「炮灰」。不僅撼動不了直屬領導的位置，還可能成為被團隊打壓的對象，畢竟「趨利避害」、看得懂眉眼高低的職場人不在少數。
越級匯報在領導邏輯里，不僅沒有「忠誠度」，還可能是潛在的「威脅」，甚至會是團隊內部安定的因素，對于直屬領導而言是對「權力的失控」，被打壓屬于再正常不過的事情。
經常能聽到領導在談「主人翁精神」，把單位當家的理論。有些人還真就信了這樣的宣導，很客觀的講，單位離了誰都照樣運轉，不會因為某個人而停擺。
而家庭不一樣，每個人都是不可或缺的存在，離了誰都不行。把單位當家，反而忽略了真正該關注的家庭，是職場人的悲哀。
單位會因為你失去了價值而淘汰你，但家庭卻不同，你有沒有價值都是家里的一份子。ADVERTISEMENT
敬業是一種品質，但兩條腿走路才能走得更穩，走得更遠。只要有能力，單位可以隨時換，但家庭卻不行。
單位會因為你跟不上節奏無情的拋棄你，家庭會因為你而停下腳步等待你成長，也會伸出援手幫助你成長。
無條件幫助別人一次，那叫做好人，如果無條件幫助N次，就變成了老好人。
任何事情都是有成本的，如果無所求，為什麼要付出自己的成本要成就別人。客觀的講，人與人之間你來我往，相互成就關系就會牢固，單方面的付出很容易出現「斗米恩，升米仇」的情況。
職場中經常出現這樣一種情況，本來是幫忙，結果不知道什麼時候，屬于別人的事情就變成了自己的事情，想推出去的時候，反而得罪了人，起初是出于好意，結果不知道什麼時候成了自己的本分，好心還得不到好報。
偶爾一次可以不計較，但經常性的行為就該讓別人付出成本，哪怕刻意的「等一下」讓對方付出時間成本也要這樣做，這不是斤斤計較，而是只有付出成本的才會在乎。
就像撿到1000塊，很快就會花出去，而搬磚好不容易才賺到的1000塊，就會格外珍惜。我們要做好人，但千萬別老好人。
職場的事情誰能說的清楚呢？別說「一朝天子一朝臣」「三十年河東三十年河西」，換個領導就可能調整一批人，畢竟任何一個權力分配者都更愿意用自己熟悉的人。
有些人看似職位不高，卻可以攪動攪風攪雨，有些人看似平平身后的背景大的嚇人，每個人都有自己的底牌。
哪怕就是一個不起眼的人，關鍵時刻都會起到不小的作用。以前公司的保安，許多人都瞧不上他，唯獨老張對他很尊重。
後來發現，別人的快遞到了之后，保安代收，全部堆在一起，只有老張的快遞單獨存放，有一次老張出差，有一個很重要的文件需要領導簽字，換做別人保安會根本不予理會，很可能就說找不到了。
打電話給那位保安，他欣然接受，不僅給他簽了字，還說了老張好多好話，沒想到的是那位保安恰巧是領導的老家的遠房親戚。
或許有些人沒本事，也不一定有多大的價值，不一定能幫上什麼忙，有些小事卻可以減少許多的麻煩。
修養不在于對強者的態度，而是對弱者的尊重。
混跡職場不能說是步步危機，至少也應該小心謹慎，有些事情是盡量不要碰觸的「紅線」，否則很容易招致禍端。本來職場路就已經十分不易了，如果再走了彎路，將會變得更加漫長。
