離職幾乎是每個人在自己的職業生涯中必然會經歷的事情，一次，兩次，甚至多次。

絕大多數人辭職不外乎兩個原因，一個是工資太少了，另一個則是工作不順利，影響心情了。

而現如今，很多職場人都更加注重自己的感受，在離職時，往往會出現說辭職就辭職，拍拍屁股就走人了，有時候連招呼都不打的情況，最後把離職弄得很難看。

其實，這樣的做法看似很爽，但實際上，並不成熟，而且可能還會對自己的職業生涯產生不好的影響。

先來看看幾個網友真實的離職經歷：

網友小T：我可以說是公司的元老級員工了，從公司一無所有，到公司logo、企業文化和各種標識的設計，都是我一手建立的，所以那時候得到了老闆的賞識，也參與了大大小小的各種項目。

但是，後來因為公司內部勾心鬥角，遇事就讓我來背鍋，就讓老闆心裡長了根刺，開始各種看我不順眼。隨之而來的就是他找我談話，讓我反思自己的問題，緊接著有被降職降薪。還不止這些，大概過了一個月，人事就再次找我，明確表示希望我離職，于是我就選擇待在公司慢慢找下家。這期間又給安排了新專案，但是也達成共識，肯定是做不完的，所以能做多少就做多少，也沒人催進度，可就在我離職這天，老闆開始指桑駡槐，就想我把東西做完了再走。我實在氣不過就和他撕破臉了，覺得自己當初也配合公司了，就是不想大家難看，到了要走的時候，也不能善始善終。

網友小K：我之前在一家物流公司做幾張，但是，我的那個領導總是笑裡藏刀，是不是就給我穿小鞋。當時，我實在是對工作產生厭倦了，直接交了份辭職信就走了，隔天就沒再去上過班。

後來想想還有半個多月的工資沒拿，就又聯繫了領導，想找他結算，可他又總是態度很好，跟我笑嘻嘻地扯皮說要去分公司拿，所以最後我放棄了。後來找了家新公司面試，才發現自己離職證明啥的都沒拿，早知道就好好走正常程式辭職了。

所以，真正聰明成熟的職場人在離開公司時，基本都會做到善始善終，總能用圓滿的方式結束。這時候可能就會有人提出疑問，什麼樣的離職方式算圓滿？

辭職到底應該先找領導談話，還是直接遞交辭職信呢？

如果你正準備離職，建議按照以下這3點做，說不定能給你帶來不小的幫助，讓你的職場道路越走越順。

做到提前告知，先跟領導打招呼

提前和領導溝通，是離職最重要的一個環節。

在職場中，工作能力固然重要，但人情世故也同樣重要，這一點常常被很多人忽略。

其實，決定一個人能在職場路上走多遠，往往不是智商而是情商。

所以，如果確定要提出離職之前，最好先與直屬領導口頭溝通一下，實在不好意思或者是害怕面對面交流，也可以改為資訊或者電話溝通。

提前告知不僅能讓領導心裡有底，好安排接下來的工作等等，更利于自己順利離職，不被領導使絆子，對自己有好處。

把工作交接好，做事有頭有尾

當你離職時，手頭上一般都會有沒有完成的專案，而將這些工作交接好，是每個人離職的必備常識。

雖然，你已經提出離職，並且在走流程了，但是，只要在公司一天，就仍然需要履行職責，這是最基本的職業素養。

因此，在交接工作時，不要覺得自己提離職了就能撂挑子不幹，應該儘量把所需的資料整理、歸納，並且以文檔的形式交接給其他同事，方便他們查看自己交接的工作內容。

能把交接工作做好，做事有頭有尾，善始善終，固然能給別人留下更好的印象，贏得別人的尊重，有利于今後的發展。

好聚好散，不要撕破臉

俗話說：「做人留一線，日後好相見」。有部分人之所以選擇離職，原因是在工作中與同事或是領導產生了矛盾，鬧得不愉快，不願再共處一室，索性提出辭職。

可能很多人以為自己辭職離開公司以後，就不會再與原來的同事和領導相見了，在這之前就想著「以其人之道還治其人之身」，一定要讓對方不痛快，與產生矛盾的人徹底撕破臉。

但其實，如果你辭職後，還想在原來的行業發展，就千萬不要這麼做。

畢竟一個行業的圈子就那麼大，業內很多人都是相互認識的，一旦你與同事或者領導「撕破臉」的事被傳開了，就很容易影響到自己的職業口碑，甚至沒有公司敢用你。

所以，即便與前同事矛盾再大，也要儘量做到好聚好散，不要撕破臉，優雅地離開，迎接新的開始。

總結：如果你正準備離職，儘量做好以上這3點：做到提前告知，先跟領導打招呼；把工作交接好，做事有頭有尾；好聚好散，不要撕破臉。保持應有的體面，讓自己的職場道路越走越寬。