領導示好下屬，並不是重用，其實有4個目的，別再把領導當朋友!

上下級之間的關係良好，確實有利于下屬的發展，但是領導主動對下屬示好時，卻並不是重用，領導在做任何事情之前都是有一定目的的。

尤其是空降領導，在公司裡沒有支援自己的下屬，都會利用這個招數來示好下屬，但是領導卻不是真心對下屬好，凡是和空降領導走的過近的下屬，一般都無法免不了吃虧。

年輕人在職場打拼，對人好處是事事順利，升職加薪會順風順水，一旦出現不好的信號，就會一波接一波地讓自己吃虧；空降的領導，一般對下面的人都特別的熱情和友好，但是下屬卻不能直接將領導當朋友。

朋友軒軒是公司裡的老員工了，雖然她的成績不是很出彩，但是她的工作卻很穩定，在公司裡的人際關係也比較好。

前段時間部門新換了一位領導，由于下屬們和領導關係不太好，空降來的領導將下面的人收拾得都差不多了，而領導卻不敢對軒軒動手。

通過了解發現，空降的領導開始對所有的人都特別熱情，很多看不懂的下屬，更是直接告訴領導自己的想法，領導在對大家熟悉後開始清理人，留下自己招來的新人，而軒軒是直接在領導面前亮出了底線，領導不僅沒有繼續針對軒軒，反而是選擇了重視軒軒。

下面小編就來為大家分享，空降領導主動示好下屬的四個目的，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、快速了解公司

當部門空降新的領導時，一般公司裡的人際關係是非常復雜的，要不然前任也不會離開。

能夠坐上空降領導位置的人，也是比較聰明的一群人，他們進入公司後不是先整頓工作，而是先了解公司，儘快地適應公司。

為此領導就會對團隊中的老同事示好，通過這些下屬可以讓新領導快速的了解公司，以及領導層的人際關係。

當新領導了解公司後，肯定能夠增加適應的機率，但是空降的領導留下來後，勢必會影響到別人的利益；要明白新領導能不能留下來還不好說，過早地對領導忠誠，要是領導走人後，就是下屬麻煩的開始。

二、領導在了解下屬

空降的領導，要想讓自己的工作順利，首先要做的事情就是對下屬的駕馭。

可是很多老員工，幾乎都不聽新領導的話；空降的領導對下屬示好，更多的是對下屬的試探，分辨下屬的性格和能力，以便自己快速找到可以利用的下屬，通過簡單的上下級交往，團隊中的麻煩事以及重要的事情，在安排時也能相對合理很多。

面對領導的示好，很多看不懂的下屬都會認為是領導看重自己，結果拼命表現一段時間後，卻發現領導只是在用這種方法利用自己；等到領導完全對下屬們瞭若指掌後，那麼下屬就逃不出領導的五指山了。

三、領導在拉攏下屬

有些空降領導也是很聰明的，為了在管理的位置上坐穩，都會對下屬示好，這種示好雖然是在重視下屬，但是可以拉攏下屬，方便自己的位置更穩定。

要明白新領導剛到一家公司，位置都是不穩定的，可能公司承諾的薪資比較高，但是新領導心裡也不會舒服，為了鞏固自己在公司裡的權利和地位，是少不了下屬支持的，領導在選擇拉攏下屬時，可以方便自己適應公司裡的復雜情況。

就算領導不支持自己，與下屬的關係搞好後，能夠為自己減少一個潛在的威脅；所以說，領導為了崗位的穩定，是會拉攏下屬的。

四、領導在要求下屬站隊

基層的下屬，確實很有必要和領導搞好關係，和領導的關係好了，下屬的發展會順利。

但是領導在主動向下屬示好時，從側面也能說明領導的位置不穩，領導之所以這樣做，目的就是希望能夠得到下屬的支持；領導的表現已經很明顯了，可能想法是讓下屬成為自己的左膀右臂，但說白了就是讓下屬給自己站隊。

一旦下屬看不清楚形勢，隨便地對領導熱情忠心，很容易會暴露自己的不成熟。