當年阿聰大學畢業後，我認識了位神奇的學弟，當時他進入到阿聰所在的公司實習，阿聰帶過他一段時間，他挺誠懇學習的。

轉正後，他就開始在公司裡面各種「作」，工作雖然也算認真，但能力跟不上，偶爾犯錯，經常被主管在會議上點名批評，私下裡就到處吐槽公司各種不好，逢人就說要離職了。

結果一年後阿聰辭職時，他還在公司裡幹著。現在十幾年過去了，聽說他還在一邊吐槽要離職，一邊看著越來越多的人走。

唯一變化的是，他已經熬成公司的老油條，工資也漲了。

有次阿聰和以前的老同事聊天，就笑著吐槽他： 你是不是故意傳播公司的壞話？把人都給勸走了，最後剩下最忠心的自己，老闆就不得不重用你了。

不得不說，這招對小公司來說，既狠又準。當然，也不能排除他是個「嘴遁強者」，行動上的弱者，有心辭職，卻無力行動，只能到處過個嘴癮，發洩自己對老闆的不滿。

為了分析他的想法，我特意找些職場人聊聊不同公司裡的情形，發現職場上還挺多這類人：在被老闆批評，挨主管的罵後，就喊著要離職，但真正走的人並不多。

按通常的理解來說，這樣的人無非就是沒實力，出去也找不到工作，就算被老闆如何痛駡，為了養家糊口，也只能留下來。

如果只是這樣，那就沒什麼好講的了。 魔幻的是，有些人的思路還真比較特別，居然不是因為實力，而是有其他的套路。

熬成老資歷高的老油條

有些人被主管罵了非但不生氣，還覺得能熬下來是一種本事，因為他們遇到了愛罵人的主管。

有位做技術崗位的老師傅就說：遇到脾氣暴躁的主管，越能忍越容易往上爬。主管罵人很正常，把心態放平，你就能熬成公司裡資歷最深的骨幹。

在他們眼裡，那些被主管罵了幾句話就離職的人，始終還是太年輕了，不懂成年人的世界有多殘酷。這樣也好，走的人多了，留下來的就更值錢了。

當然，為了撐住自己的面子，被主管罵了後，該吐槽還是吐槽，表達下自己的不滿，宣洩完情緒後，再繼續幹活。

這個心態如果能把握好，絲毫不會因為被主管痛駡而覺得丟失了尊嚴，確實也是厲害的角色，大部分人通常都忍不了。

和主管唱紅白臉

有位仁兄說： 你看有些職場人雖然經常被主管罵，而且每次都喊著要離職，好像鬧得很大，事後你會發現主管還是挺重用他。

這類人其實就是跟主管唱雙簧，雙方都有了默契，主管知道怎麼罵對方都不會走，員工也知道主管就是拿自己來樹立權威，也就配合起來。

這類人能力不強，靠跟著主管混口飯吃，協助主管做好團隊裡的管理，偶爾給主管做「探子」，摸清團隊裡的情況忙。

主管也不是真的重用，但需要這樣的人在團隊裡協調下氛圍，還是有些瞧不起，不尊重對方。

員工也有氣，但對自己的能力沒信心，只能靠投機取巧，緊跟著主管的節奏，才能穩住自己在公司裡的崗位。

為了生活，也只能配合演出了，有時候挺委屈，但也沒辦法。就是有更好的平臺，也不敢隨意跳槽，因為不知道下個主管，自己能不能抱住大腿。

離職底氣在自身

其實不管是哪種情況，在這時候還非要熬下去的，最後難受的還是自己。

你熬成資深員工了，並非主管看重你，而是因為沒人，不得不重用你。第一，主管始終還是對你有看法，不會太尊重你。第二，說明公司的發展也很有限了，我們再熬下去也是混日子。

配合主管唱紅白臉的，很多時候也會被同事排擠，大家理解不了你的難處，只會覺得你就是投機者，關鍵主管還瞧不起人，挺可氣的。

職場人要學會讓自己有底氣，在感到不爽時擁有對退路的選擇機會。被主管罵了，並非一定要離職，但不離職一定能不是因為我們找不到工作，而是因為我們不想。

底氣在哪裡？肯定不是因為我們的忍耐，也不在于我們有多配合主管管理，而是在于：

你創造的價值受到公司的認可；你能掌握並把團隊的核心業務做好；你能幫主管解決他最頭疼的問題；你擁有多數人沒有的稀缺技能或資源。

這不僅能讓你在公司裡受到重用，就算是辭職了，走到哪裡都不會缺平臺。