在職場中，我們都面對形形色色的人，處理各種各樣的事，難免會犯錯。我們每個人都會犯錯，然后改正，獲得寶貴的經驗，但有些錯，公司不會給我們第二次機會。

并非所有公司都會容忍他員工犯錯，所以有些錯，根本沒有改正的機會。

【1】只會埋頭苦干

我們在職場工作的原因，唯一目的就是薪水，為了讓自己升職加薪，一定要做好領導吩咐的事。但很多人只把事情做了，卻不向領導匯報，忽略了匯報工作的重要性。

一個公司幾百號人，如何讓領導記住你，在領導面前，讓他感知你的存在，一定要學會刷存在感。事情做得太完美，但你卻不懂得如何匯報，那麼這件事做了也是白做，你只是盡了一個員工的責任，卻沒有將自己的利益達到最大化。

公司有一個剛入職三個月的新員工，但是總經理對他非常熟，我以為他們之前都認識，后來我才知道，原來他時常在總經理面前露臉，比如早上一起買早餐主動的給總經理打招呼，并且和總經理一起坐電梯上去，打籃球時也主動喊總經理。雖然總經理不過去，但他知道公司有這麼一號人。

只會埋頭做工作卻不懂匯報，這麼老實的性格是很難受到重用，如果你想快速升職，這樣的小錯千萬不能犯。

【2】做事以結果為導向

現在這場中很多人會吐槽，我今天做了多少工作，今天有多累。

任何公司都希望自己員工為其產生最大的價值，都是為了利益，如果員工做事沒有結果，那就意味著員工對這個公司沒有價值，領導也非常討厭，整天說自己累，但沒有結果的人。你能有多大能耐，就做多大的事，為公司創造相應的利益，這才是你的功勞，一個員工只會把自己的苦勞掛在口邊，卻無法為公司產生利益，千萬不要抱怨。小心被老板踢出去。

【3】試錯的機會并不多

在這場中，任何員工都會犯錯，每個人也不是圣人，犯錯實在所難免的。

但是如果你犯了相同的錯誤，公司不會給你這樣的機會，事實上我們每個人犯錯了，這是不可能更改的，但不吸取教訓，沒能以后再犯相同的錯誤，有非常多的人犯了第一次錯，沒有及時總結經驗，再次犯了相同的錯誤。在領導看來首先是工作態度出現問題，這樣的員工很難得到重用，相應重要的工作也不會再安排到這些人來做。

【4】斤斤計較

領導安排工作不可能達到百分百的公平，所謂公平是不存在的事情。領導根據每個人的職位和能力去安排事情，如果領導多安排一些，你卻時常抱怨，不能忍受自己吃有點虧，時常向領導解釋這超出個人工作，這樣的事情自己也不想干，那在領導眼中你是什麼樣的員工？

一個優秀的員工，除了做好本職工作以外，也要提升自己的綜合能力。當領導給你安排其他事情，這也是提升能力的一個機會。這些工作要做好詳細的安排，如果本身屬于你的，就自己老老實實的干，結果怎麼樣這個不重要，把事情做好就行。如果不屬于你，也要根據整個工作重要性安排，把重要的事解決完之后，再把這些事做完，因為這些事是領導安排給你的他教會你的事一定要向他匯報，你做出的結果。

【5】低調做人

在職場中不能小看任何一個同事，因為你不了解他的背景和綜合能力。

這當中最令人討厭的同事就是不是高低的人，想要全世界知道他做的事有多麼重要。不懂的自己的能力有幾分，卻只會瞎嚷嚷。

這樣的人有工作能力還好說，如果工作能力一般，那麼很快就會被公司辭退。因為這類人只會破壞團隊的團結，敗壞公司的制度。一而再再而三的挑戰領導的耐心，公司中任何同事也不待見這類的人。

【6】領導的話不是放屁

在職場中，大多數人都被領導教育過，但是職場并不是我們上學的時間，很多人在家中可以把父母的話當做耳邊風，在學校里面也可以把老師的話當做耳邊風，但如果進入職場，你依然把領導的話，當做耳邊風的話，你就犯了大錯。

把領導的話當做耳邊風的人，身上有太多傲氣，在態度上也會對領導表示不滿，這樣的員工肯定不會收到領導的重視，如果一而再再而三的不聽領導的話，那也只能殺一儆百，開除了事。