在職場中，我們都面對形形色色的人，處理各種各樣的事，難免會犯錯。我們每個人都會犯錯，然后改正，獲得寶貴的經驗，但有些錯，公司不會給我們第二次機會。

并非所有公司都會容忍他員工犯錯，所以有些錯，根本沒有改正的機會。

【1】只會埋頭苦干

我們在職場工作的原因，唯一目的就是薪水，為了讓自己升職加薪，一定要做好領導吩咐的事。但很多人只把事情做了，卻不向領導匯報，忽略了匯報工作的重要性。

一個公司幾百號人，如何讓領導記住你，在領導面前，讓他感知你的存在，一定要學會刷存在感。事情做得太完美，但你卻不懂得如何匯報，那麼這件事做了也是白做，你只是盡了一個員工的責任，卻沒有將自己的利益達到最大化。

公司有一個剛入職三個月的新員工，但是總經理對他非常熟，我以為他們之前都認識，后來我才知道，原來他時常在總經理面前露臉，比如早上一起買早餐主動的給總經理打招呼，并且和總經理一起坐電梯上去，打籃球時也主動喊總經理。

只會埋頭做工作卻不懂匯報，這麼老實的性格是很難受到重用，如果你想快速升職，這樣的小錯千萬不能犯。

【2】做事以結果為導向

現在這場中很多人會吐槽，我今天做了多少工作，今天有多累。每天都在訴說自己的苦勞，但如果領導問他產生什麼結果時，卻說不出一二。

任何公司都希望自己員工為其產生最大的價值，都是為了利益，如果員工做事沒有結果，那就意味著員工對這個公司沒有價值，領導也非常討厭，整天說自己累，但沒有結果的人。你能有多大能耐，就做多大的事，為公司創造相應的利益，這才是你的功勞，一個員工只會把自己的苦勞掛在口邊，卻無法為公司產生利益，千萬不要抱怨。小心被老板踢出去。

【3】試錯的機會并不多

在這場中，任何員工都會犯錯，每個人也不是圣人，犯錯實在所難免的。

但是如果你犯了相同的錯誤，公司不會給你這樣的機會，事實上我們每個人犯錯了，這是不可能更改的，但不吸取教訓，沒能以后再犯相同的錯誤，有非常多的人犯了第一次錯，沒有及時總結經驗，再次犯了相同的錯誤。

文章未完，點擊下一頁繼續