想和領導搞好關係，不用「巴結」，無需違背本心，把握3點就夠了

職場就是一個江湖，如何為人處世，是一個非常複雜的體系。

職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人升職加薪，一路上平步青雲，有可以見到有人的職場道路黯淡，中途退場，被逼走人等等。

這些事情的發生 ，有些是自己的不爭氣，而有些卻是事在人為。

有人說，那些一路上升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。

但是比起這些更重要的是，你要學會和自己的領導處好關係。

這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。

一、管理者必然「逼走」下屬的3種情況

1.有才無德，嚴重違法亂紀

很多基層員工一旦提及「領導逼走員工」的話題，往往容易帶上明顯的主觀情緒：

「人家明明那麼努力了，領導居然還要逼走他們，簡直不是東西啊！」

但公平點講，領導辭退員工，不見得一定是他們願意這樣做。

但凡當過管理者和HR的人，都該深有體會：企業要招到和培養一個合適的人，成本之高，週期之長，遠遠超出你想象。

沒事開人玩？那是給自己使絆子，得不償失。

但什麼情況下，他們一定會這樣做，不會有絲毫猶豫？

公子首先想到的，是這個人有才無德，品行有問題，甚至嚴重違法亂紀。

現實中，這種案例比比皆是：盜竊公司財物、洩露公司商業機密牟利、與供應商/客戶私下串通，謀取公司利益等。

這樣的人，即便能力突出，工作的時候也很努力，也必須不能留。多留一天，都是禍患。

這種情況下，不論是職業經理人還是老闆，都一定會果斷幹掉這樣的員工。

2.看似努力，沒有結果

小劉說小夏工作踏實努力，但問及績效，又說不出什麼量化結果。

職場最紮心的真相是， 苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。

我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。

很多人在工作中，也是這種狀態。每天看著很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的成果。

職場上，我們更注重4個字： 結果導向。

單子簽不下來，銷售一定沒有提成；產品不能定期研發出來，研發團隊一定被扣獎金；服務執行不好被客戶投訴，執行團隊一定要背鍋。

所以，只見努力，不見結果的人，從根上看，不是人浮於事，就是能力不足，一定不會受待見。

無論職業經理人還是老闆，時間長了，註定會幹掉這樣的人。

3.功高震主，讓領導感受到威脅

有的員工個人能力很強，又很擅長展示成果，如果偏偏遇到一個能力不那麼強的領導，會比較容易出現功高震主的情況。

這種時候，職業經理人和老闆，往往會出現不同的選擇。

職業經理人畢竟也是打工者，也得擔心自己的飯碗會不會被搶走，所以他的第一選擇，一定是消除隱患。

最好的方式，自然是想方設法逼你走。

而對於老闆來說，公司都是他的，下屬就算個人影響力某些時候已經凸顯得比他還厲害，只要他能為公司持續帶來收益，多數情況下，會首選忍耐。頂多適時敲打，不會傾向于直接下殺手。

二、與上級良性相處，把握3個原則

職場上，如何與上級良性相處？「跪舔」、百依百順絕非好的選擇，很多時候，甚至會適得其反。

職場多年，就公子個人所見，可把握以下3個原則。

1.避免自我矮化

在很多職場新人眼中，領導天然是「大人」，自己往他們面前一站，不自禁就感覺矮了一截，各種不自在。

因此他們絕不主動彙報工作，也不跟領導打招呼，甚至遠遠看見領導從對面過來，第一反應也是繞道避開。

這種自我矮化，不止你自己彆扭，領導同樣彆扭。

實際上，不論從人格上，還是工作上，大家都是平等的，無非分工不同。

我畢業第一家公司，進的是外企愛立信，愛立信有個很好的文化，即不許叫「領導」，就算對方的職位是總裁，你也要直呼其名（通常是英文名），而不是稱「XX總」。

我至今都認為，這並非簡單的形式主義，事實上這一規定，真的很好地拉近了上下級間的距離，讓大家更深切地感受到平等與尊重，更利於工作的開展與配合。

2.保持「界限感」

如果你就是不喜歡上級的風格，或者你倆性格就是不匹配怎麼辦？

好辦，牢記3個字： 界限感。

何謂界限感？換個更通俗易懂的詞，叫公私分明。

上班時，牢記你的職業身份，該配合、彙報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好惡所左右行動。

下班時，你若不喜歡，也並不見得非得與上級保持私人連結，大可做回你自己就好。

我很多前同事都是這樣的人，工作時認真執行上級安排，下班了各回各家，從不參與部門聚會，也沒見上級對他們有什麼不滿，更不會影響他們的績效評定。

請相信，儘管咱們身處一個人情社會，但就職場而言，最重要的，依舊是幹成事，而非辛苦維繫一段貌合神離的關係。

保持界限感，會讓上下級關係更單純，也更輕鬆。

3.培養「客戶思維」

當然，一個卓越的職場人，一定深諳「客戶思維」。

欲拿下訂單，必然要搞定關鍵客戶，要產品好賣，必然要研究市場規律，精准圍繞痛點進行研發。

同理，上級作為直接影響你升職加薪的關鍵人物，他實際上，是你在職場最為重要的「客戶」。

要搞定他，自然一樣需要「客戶思維」，仔細想想：

他的KPI是什麼？

他的關注點在哪裡？

你該如何做，才能更好地幫他達成目標？

一件任務漂亮地完成了，與急於表功相比，是不是別忘了把他也帶上？

……

請注意，這是職業化思維，無關喜好，無關忠誠，更與所謂「跪舔」，一毛錢關係都沒有。

我們在工作中，能力固然重要，但是學會審視奪度也很重要，職場考驗的，是一個人的綜合素質，除了把自己的本職工作做好以外，還要學會和領導打好交道。