職場就是一個江湖，如何為人處世，是一個非常複雜的體系。
職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人升職加薪，一路上平步青雲，有可以見到有人的職場道路黯淡，中途退場，被逼走人等等。
這些事情的發生 ，有些是自己的不爭氣，而有些卻是事在人為。
有人說，那些一路上升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。
但是比起這些更重要的是，你要學會和自己的領導處好關係。
這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。
1.有才無德，嚴重違法亂紀
很多基層員工一旦提及「領導逼走員工」的話題，往往容易帶上明顯的主觀情緒：
「人家明明那麼努力了，領導居然還要逼走他們，簡直不是東西啊！」
但公平點講，領導辭退員工，不見得一定是他們願意這樣做。
但凡當過管理者和HR的人，都該深有體會：企業要招到和培養一個合適的人，成本之高，週期之長，遠遠超出你想象。
沒事開人玩？那是給自己使絆子，得不償失。
但什麼情況下，他們一定會這樣做，不會有絲毫猶豫？
公子首先想到的，是這個人有才無德，品行有問題，甚至嚴重違法亂紀。
現實中，這種案例比比皆是：盜竊公司財物、洩露公司商業機密牟利、與供應商/客戶私下串通，謀取公司利益等。
這樣的人，即便能力突出，工作的時候也很努力，也必須不能留。多留一天，都是禍患。
這種情況下，不論是職業經理人還是老闆，都一定會果斷幹掉這樣的員工。
2.看似努力，沒有結果
小劉說小夏工作踏實努力，但問及績效，又說不出什麼量化結果。
職場最紮心的真相是，苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。
我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。
很多人在工作中，也是這種狀態。每天看著很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的成果。
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