職場中的人際關係往往是最復雜的，想要在職場中生存下去，就要清楚職場中的人情世故。
在職場上，我們每個人都期待做公司中無可替代的那一個，希望自己是被領導和同事們所認可和重用的。如果你想要知道你在自己公司的分量，不妨請個小長假，就能見分曉。
1、領導關心，詢問是否需要幫助並叮囑早日回來：如果你是因為有事想要請假，領導對你非常關心，詢問你的情況，爽快地同意你請假並且叮囑你早點回來，那你對于公司來說一定很重要。
2、領導沒有過度詢問並準假：如果你請假的時候，領導沒有過度詢問並且給你準假了， 說明在領導眼裡，你就只是一名普通員工，可有可無，或者是你平時比較低調、老實，很少在會議上發表自己的意見。
3、領導表示不悅，甚至阻撓：如果你是因為有事請假，領導還對你表現出不悅，甚至是教育你，想要阻止你請假，要麼是這領導太不通情達理，要麼就是你對于公司來說實在無足輕重。
1、領導、同事打電話詢問：如果你休假期間領導和同事還打電話慰問你， 詢問你工作，表示很抱歉，畢竟有些工作只有你清楚，那說明你對于公司來說還是舉足輕重的。
2、沒有任何工作消息：如果你休假時，沒有收到任何慰問消息，與工作相關的消息，也許是你提前把工作交接得很清楚，也許是公司領導比較人性化，不想打擾你，也許是你就是辦公室裡的小透明。
3、依舊給你安排工作：如果你休假期間，領導還給你安排工作， 說明公司只是把你當成工作的機器，他認為你可以請假，但是工作還是得照做。
1、同事熱心交接工作：不知道大家經歷過這樣的事情沒，自己因為有事請假回家了，回公司上班後，發現自己的項目被別人接管後就不歸還了，完全抹去自己的功勞。
如果你休假回來，同事們依舊很熱心地和你交接工作， 幫你處理一些事情，說明你人緣不錯。
2、沒人搭理你：如果你休假回來，同事們一點反應也沒有，還是照常工作，對你不聞不問，可能你平時和大家關係一般，在公司的地位應該也很一般。
3、埋怨並催促工作：如果你休假回來，領導同事一看你就趕緊讓你去工作，甚至還抱怨你休假耽誤了工作，幫你處理事情累死了，看來你要趕緊學習，提高自己的價值了。
職場中，能力和人際關係都要懂得兼顧，能力是基礎，只有處理好人際關係，才有更長遠的發展。
