此文建議混跡職場多年，卻依然苦于不懂職場規律，升職加薪困難戶細讀。
職場其實就是一個人情的江湖，不要聽那些只要能力強，早晚都有出頭日的雞湯，你要永遠相信：事在人為，這個世界上始終存在懷才不遇。
作為一個職場老鳥，從最基礎的職員做到副總，然后辭職創業到今天，我有5條建議，望君細思。
職場不需要懶人，團隊不需要閑人，老板之所以給你工作的機會，就是讓你創造出比工資更高的價值。不要覺得老板傻，你在老板眼里永遠是成本，如果你的性價比不高，那只能面臨被淘汰的命運。
當年董明珠一個女人，為什麼能夠在格力穩坐銷售部長的位置？很簡單，因為董明珠一個人的銷售額占了全公司總業績的八分之一，這就是董明珠敢和當時的老總朱江洪對著干的底氣。
現在的老板，尤其是中小企業的老板，最喜歡畫大餅，如果你真的相信老板那些鬼話，你鐵定不快樂，領導也煩你。
領導的那些承諾，就像愛情一樣，聽到的人多，見過的人少。如果你真的特別較真，追著領導要兌現承諾，你在一個公司呆不久。
最好的辦法就是好好干好工作，把工資和績效拿到手，這才叫落袋為安，至于承諾的職位、薪資、待遇，可以聽聽，別當真。
如果你還抱著求公平的心態混職場，那你會很痛苦，因為職場就是個人情世故的江湖，里邊不只有歲月靜好，更多的是爾虞我詐。
這里邊有人情、規則、道德等諸多因素決定，不是單純地和考試一樣，用分數去衡量，職場的有很多規則，是無形的。
小公司人員組織簡單，你做的事大家都看得到，所以把事做好了，老板心里有數。但是大公司人員眾多，你除了要把事做好，更要學會做人，尤其是在給老板匯報的時候，一定不要不好意思，要學會適當地夸張。
而且要學會察言觀色，給領導留下差異化的印象，不要覺得當個職場舔狗很卑微，我告訴你，真正能夠吃這種尊嚴之苦的人，往往會有大成就。那些玻璃心的職場小白，就會被淘汰。
永遠不要渴望從職場獲得過命的交情，你們之間既是協同關系，也是競爭關系。
不要見到同事，就沒心沒肺的什麼都說，覺得喝過幾次酒，吃過幾頓飯就是知心好友了，和同事抱怨老板是大忌，說同事的八卦也是大忌，這都會成為你日后的把柄。
所以真正的職場老鳥，永遠對所有同事都很友好，但卻并不過分親密，從來不在私底下說任何人的不是，說話做事的分寸感，能看出來你是不是一個合格的職場人。
職場是一個血淚江湖，你必須要狠，可以有菩薩心腸，但一定不能少了金剛手段，不然職場不狠，早晚要滾。
