一直以來，求職面試是很多職場人士不可避免的問題，同時也是很多職場人士津津樂道的話題。
對于很多求職的朋友來講，能否順利入職一家心儀的用人單位，離不開面試這道必做題。尤其是對于比較正規的用人單位來說，他們在面試員工之時，不僅會有一套專業的面試流程，而且還會在這期間出一些意想不到的問題，以此來考量求職者的臨場反應能力。
前兩天，小小給我講了她前不久的面試經歷。小小參與面試的是一家集團公司，目前員工在3000+人左右，為了能夠面試成功，小小不僅在簡歷上做足了功課，還在面試上做了很多功課。因為她知道，很多用人單位都會給求職者出一些臨場發揮反應的問題，其中不乏一些令人難以想到的「奇葩」問題。
即便小小做足了功課，但還是沒能順利的通過面試。在面試的尾聲，有這樣一段小插曲讓小小失去了入職機會，面試官問了小小這樣一個問題：「你上一份工作因為什麼而離職？」小小之前雖然做了相應的解答功課，但其中并沒有涉及這一點。于是小小便實話實話，她如實告訴面試官：「因為領導無能而離職」事實上，也確實是因為領導無能，沒有更好的發展空間而離職。
小小原本以為如實回答并不會有太大影響，哪知面試官卻對她說：「雖然我們公司的管理層都是靠實力上位的，但是我們公司也有可能會讓你失望，你還是另謀高就吧！」因為一句如實的回答，讓自己失去入職的機會，這類例子在職場中確實很常見。
對于職場人士來說，求職面試是一道必做題，也是一道必學題。作為求職者來講，不僅僅要在簡歷上做好相應的功課，在回答面試官提出的問題之時，也一定不能掉以輕心。
事實上，很多用人單位在面試求職者的時候都會詢問求職者同樣的問題：「你上份工作因什麼而離職？」如何回復才顯高情商，以下幾招能夠幫到你：
「上份工作因為什麼而離職？」可能在很多人看來只是單純的詢問離職原因。事實上，并不只是如此，面試官之所以問這個問題，是因為他們想投過問題看本質。也就是說，面試官問這個問題，可能只是單純的想要知道你的過往，也有可能是通過現象看本質。
打個簡單的比方，若你是因為和領導或者同事不合而選擇離職，你不能直接回答你和領導與同事相處不合而離職，這樣會讓面試官覺得你為人處世方面有所欠缺，或者讓面試官誤認為你沒有團隊精神。那麼正確的回答應當如何？你可以換種方式回答，如：因為個人原因而離職，人各有志…
弄清楚面試官的動機，然后做出相應的回答，這樣才不會陷入被動的局面。
面試官詢問原因之時，實際上也是在考量求職者的人品是否過關。因此，在回答這個問題的時候一定要結合你上一份工作離職的原因來做回答。
比如，你上一份工作離職原因是不喜歡領導的管理方式，那麼你就不能如實回答，一旦如實回答，在面試官看來，你就是個不服從指令的員工、適應能力差的員工，你就有可能會被淘汰出局。再比如，你上一份工作是因為薪資待遇太低而離職，你也不要直接說明原因，實話未必實說，一旦實話面試官就會覺得你是一個很現實的人，很有可能會被淘汰出局。
諸如以上離職原因，一定不要全盤托出，有時候，實話可能會讓自己陷入被動局面，善意的謊言能夠助你破局。
若你上一份工作的離職原因是因為你對用人單位不滿，或者對領導同事不滿，你可以說出你的想法，但一定不要說他們壞話，因為這是很多用人單位擇人的大忌。在很多用人單位看來，一個喜歡背地里說前用人單位壞話的人不能用，缺少情懷，缺少感恩之心，沒準哪一天會做出有損用人單位利益之事。
即便你對上一份工作不滿，也不要隨意發泄與抱怨，你可以違心的將離職原因歸結為個人，事實上也比你實話實說更有利入職。
