一直以來，求職面試是很多職場人士不可避免的問題，同時也是很多職場人士津津樂道的話題。

對于很多求職的朋友來講，能否順利入職一家心儀的用人單位，離不開面試這道必做題。尤其是對于比較正規的用人單位來說，他們在面試員工之時，不僅會有一套專業的面試流程，而且還會在這期間出一些意想不到的問題，以此來考量求職者的臨場反應能力。

前兩天，小小給我講了她前不久的面試經歷。小小參與面試的是一家集團公司，目前員工在3000+人左右，為了能夠面試成功，小小不僅在簡歷上做足了功課，還在面試上做了很多功課。因為她知道，很多用人單位都會給求職者出一些臨場發揮反應的問題，其中不乏一些令人難以想到的「奇葩」問題。

即便小小做足了功課，但還是沒能順利的通過面試。在面試的尾聲，有這樣一段小插曲讓小小失去了入職機會，面試官問了小小這樣一個問題：「你上一份工作因為什麼而離職？」小小之前雖然做了相應的解答功課，但其中并沒有涉及這一點。于是小小便實話實話，她如實告訴面試官：「因為領導無能而離職」事實上，也確實是因為領導無能，沒有更好的發展空間而離職。

小小原本以為如實回答并不會有太大影響，哪知面試官卻對她說：「雖然我們公司的管理層都是靠實力上位的，但是我們公司也有可能會讓你失望，你還是另謀高就吧！」因為一句如實的回答，讓自己失去入職的機會，這類例子在職場中確實很常見。

對于職場人士來說，求職面試是一道必做題，也是一道必學題。作為求職者來講，不僅僅要在簡歷上做好相應的功課，在回答面試官提出的問題之時，也一定不能掉以輕心。

事實上，很多用人單位在面試求職者的時候都會詢問求職者同樣的問題：「你上份工作因什麼而離職？」如何回復才顯高情商，以下幾招能夠幫到你：

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