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在工作中「不懂邀功」,你就默默無聞幹到吐:學好「3點」讓你倍受重用
2023/02/24

酒香不怕巷子深巷子深,這句話看似很有道理,但是用在職場中卻不適合;有不少的年輕人認為,只要做好自己的本職工作,努力配合好領導的安排,耐心的等著領導提拔就行。

可是過於低調的年輕人,自己的優勢和光芒全部都藏起來了,領導是根本不會有機會看到下屬的;在職場打拼,有能力又能夠做出好的業績,確實不用走旁門邪道,但是也得讓領導看到自己的業績才行。

大家一定要明白,單純的有能力是沒有任何用的,不能再低調的默默努力了,應該學會邀功,主動讓領導看到自己的業績和能力,自己在公司裡的發展才會順利。

去年夏天的時候,公司來了一名新員工,聽說是因為在校期間表現突出優秀,被破格錄用的。小夥子話不多甚至有些靦腆,一看就是那種剛剛步入社會的年輕人。跟那些常年混跡職場的人不一樣,小夥子剛來時,面對領導很緊張,他和領導打個招呼額頭都會冒汗。

之後就沒怎麼關注他。直到上個月月底的一個晚上,我負責的一個專案出現了點問題一直加班到晚上十點才離開公司。我離開的時候,發現辦公區的燈還亮著,這個小夥子居然還在加班。

簡單寒暄了幾句,我們一起下樓,在電梯裡時我問他:「你每天都加班都到這個時間嗎?」

他有點不好意思的笑了笑,說:「我剛畢業,到這個公司很不容易了,過了實習期能留在這裡已經非常高興了,又沒什麼經驗只能靠加班彌補和別人的差距,只能埋頭苦幹。

臨別時,我拍了拍他的肩膀說:「你不要這樣一直埋頭苦幹啊,你要讓領導發現你。」

任何一家公司都需要有能力和拼命工作的人,但是,並不是拼命工作就夠了。

領導們可能忙著更重要的事,也可能在忙著爭權奪利……如果沒有特別重大的工作成果,不管你多努力,也無法進入領導的視線,無法引起領導的注意,領導也自然不會知道你的努力和進步,培養和提拔你,自然也無從談起。

所以,光默默地幹活是不夠的,不是每個領導都是伯樂,也不是每個伯樂都天天閑著沒事幹去找千里馬,就算伯樂一直在找千里馬,也不一定先從眼皮子底下找。

所以,努力工作的年輕人們,一定要不時告訴領導你在做什麼,做了什麼,把自己360°呈現給領導,讓領導看到你的努力和潛力,升職加薪的好事才會更容易發生在你身上。

當然,也不是所有人都只會傻幹活,比如下面這位。

前幾天跟一個朋友(曾是同事)喝酒,幾杯酒之後,朋友說現在的年輕人比我們那時候強多了。

我問他強在哪了?

他說:「咱們那會兒,就知道傻幹活,李XX那老傢夥,當時咱們的工作質量不比小王差,那老貨給小王的獎金是咱們的一倍……」

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後面省略幾百字。

我跟他碰一下杯,「過去的就別提了。有人比你早熟,有人比你會來事,有人比你懂得表現自己,你自己只會傻幹活,怪誰呢?」

他接著說:「說對了,我們公司來了一批實習生,我帶了三個。其中有一個實習生,就是跟別人不一樣。分配了任務,別人就埋頭幹活去了,這傢夥不好好幹活,四處找人聊天,還跑到我辦公室跟我聊他的想法……

不過他確實效率高,往往不等下班已經把工作做好了。這幾天這麼熱,我辦公室的空調估計該加氟了,我也懶得開,半下午的時候,這個小夥子提著一袋雪糕進我辦公室,然後整個部門給人手一根。

更讓人欣賞的是,每次做完工作,隔一兩天,他都會找我單獨聊天,問我對他的工作有什麼意見,哪裡做得不好……不像其他的實習生,做完工作給我之後就不管了。」

你說這年輕人邀功也好,拍馬屁也好,會來事也好,其實,這都不重要。

我們可以分析一下這個人:

一、溝通能力

做工作之前,他會先找別人取經,找領導指導,不會像別人一樣悶頭幹活,甚至在工作中,時不時找領導彙報一下進度、問題,讓領導對他放心,年輕人做到這點,不錯了。

二、交際能力

看到領導辦公司空調不開,就開始琢磨領導了。他不光懂得跟領導打好關係,還懂得維護好同事關係,至少沒人說他馬屁精,人家就是會來事,站在領導的角度考慮,我也喜歡這樣的下屬。

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三、工作能力

工作能力也不錯,效率高,做完工作之後,還知道找領導要回饋意見。不像有的人,做完工作就不聞不問了,跟混日子的沒什麼區別,自己也不知道該怎麼進步。

四、學習能力

多年前我做小編的時候,每次領導改完我的稿子,我都會拿原稿對照著看一遍,看看領導改哪了,要搞清楚他為什麼這麼改。這個年輕人經常問領導對他工作的評價,善於尋找和彌補自己的不足,學習能力應該是這批實習生中最強的。

看到這裡,你是不是該反思一下,自己跟公司那個人精差在哪裡?

你看,我跟朋友聊天之後,一分析,這年輕人不錯啊!

有人說,職場不僅需要硬實力,更需要軟實力。軟實力是什麼?

硬實力我們可以理解為業務能力,那軟實力涉及的就會很多,比如溝通、表達、為人處世、自我提升能力等。

為什麼很多才華橫溢的老實人一直默默無聞地幹活,好事也輪不到他們呢?就是這種軟實力跟人一比,太弱了。

有一次老闆從國外回來,從辦公區穿過,微笑著跟每個人打招呼,就倆字「你好」。走進我的辦公室之後,喊我的名字,問工作情況,問家裡的小孩怎麼樣了……由衷地感慨啊,小哥是個普通員工的時候,老闆怕是連我叫什麼都不知道。

職場就是這麼現實啊,當你是個螺絲釘的時候,領導不會在意你姓甚名誰;當你變成一個扳手了,至少有了自己的固定位置了,你也會被領導記住了;當你變成一個車床的時候,你會得到擦洗、加油、保養等各種維護,領導會把你當寶貝。

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所以,一定要讓伯樂知道他家還有匹千里馬,寫三個建議吧:

一、讓領導知道你是他下屬,讓他記住你。

這真沒什麼可說的,領導都記不住你的名字,對你沒印象,你還想讓領導怎麼重視你,怎麼培養你?做不到這點,好事肯定沒你的份!多在領導眼前晃悠,遇事該發言發言,遇到領導該說什麼知道吧?要善於找點話題,讓他記住你。

二、展現你的能力,讓領導看到你的價值。

工作中的事情,要懂得適時請示、彙報、求指導,人都有表現欲,哦,不對,領導都從心底喜歡培養下屬,所以,你把工作做好、做到位的同時,也要讓領導提提意見,自己取經,領導看到你的價值,才能傳你真經。

三、讓領導看到你的不同。

會工作的人多了,跟領導勤溝通的也很多,那你怎麼從眾人之中跳出來呢?

比別人多做一點、做好一點,比別人做想一點,比別人更多地瞭解領導。別人做6分的工作,你就要做到9分;別人順著領導來,你就要私下找領導多表達自己的看法,千萬不要當眾說;別人見了領導躲著走怕給自己安排工作,你就要善於找領導,問領導有什麼需要你協助的。

寫在最後:

職場上,主動「邀功」並不可恥。

如果你仔細觀察,你會發現,你的同事十有八九都在明裡暗裡邀過功。

畢竟,「酒香也怕巷子深」,想要自己的實力不被埋沒,「邀功」就是必備技能。

「邀功」是為了讓領導看見你的價值,是為了對實現「自證預言」,也是為了防止「被邀功」。

用正確的方式「邀功」,定期彙報工作,不無限度「邀功」,也不「搶功」。

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